עבודה נאותה וצמיחה כלכלית הינה יוזמה שמטרתה לתמוך, לעודד ולקדם עבודה בתגמול בהתאם לתפקידים שיש לה ולהעלות את התוצר המקומי הגולמי (תוצר) גבוה יותר.
מטרה זו מטרתה לתמוך בצמיחה כלכלית מתמשכת וכוללת באמצעות קיום האפשרות לעבוד עם שכר הוגן.
מטרה זו היא חלק מסדר היום לפיתוח בר-קיימא (SDG) שאחריו פועלת תוכנית הפיתוח של האו"ם.
סיבות לחוסר בעבודה הגונה ולצמיחה כלכלית
בין הגורמים שעבורם העסקה אינה מתרחשת באופן קבוע ומתמשך הם:
- מחסור בשכר שווה עקב הבדלים בין המינים, גם בעת ביצוע אותן פונקציות.
- היעדר תעסוקת נוער.
- עבודת ילדים
- קיומו של הכלכלה הבלתי פורמלית, הכרוכה באי קיום שכר או משכורת שאינה מכסה את צרכיו הבסיסיים של האדם והם חסרים ביטחון סוציאלי.
- חוסר יכולת להיות מועסקים, זו תוצאה של היעדר השכלה איכותית, ולכן חשוב שאחת ממטרות ה- ODS באותו שם תושג.
- לאור היעדר תעסוקה או הכנסה נמוכה מאוד, ישנם מגזרים באוכלוסייה שמעדיפים להעביר למדינה אחרת. במקרים רבים ההגירה נעשית אפילו באופן לא חוקי, על מנת לקבל עבודה.
- היעדר הזדמנויות לחברות מיקרו, קטנות ובינוניות להצליח לייצר משרות בהתאם לגידול האוכלוסייה.
החשיבות של עבודה ראויה וצמיחה כלכלית
עבודה בשכר טוב, כוללנית ובת קיימא לאורך זמן, היא ללא ספק מנוע צמיחה כלכלי ולכן ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) ממלא תפקיד חשוב בעניין זה לספק את כל כלכלות ההמלצות הדרושות להשגת זה.
בנוסף לאמור לעיל, עבודה הגונה מהווה מפעל צמיחה מכיוון שבנוסף לסיפוק הצרכים הבסיסיים של האזרחים, עבודה הגונה מצליחה לקשר בין אנשים בחברה. וזה מאפשר להם לתרום בעבודתם לחברה ולשמור על תחושת שייכות לקהילה, כמו גם לשפר את תנאי חייהם במובן שאפתני ושיפור עצמי.
פעולות להשגת עבודה ראויה וצמיחה כלכלית
ישנם צעדים רבים לנקוט בנושא זה וכמה מהחשובים ביותר מפורטים באופן כללי.
- שנה עבודה בלתי פורמלית לעבודה רשמית. זה מניח שלמשק יכולת הקליטה להעסיק את כלל האוכלוסייה על מנת לספק להם עבודה התואמת את כישוריהם האקדמיים ואת הידע שלהם (יכולת העסקה).
- צור את המדיניות הרגולטורית הדרושה להגנה על זכויות העבודה.
- שיתוף פעולה בינלאומי למתן הגירה בחיפוש אחר תעסוקה.
- שפר את הגישה למימון של חברות כדי שיוכלו לצמוח בצורה כזו.
- הקל על מיסוי כך שיהיה זריז עבור חברות ועבור פרילנסרים או עובדים עצמאיים. המטרה היא שהם יכולים לעמוד בנהלים בצורה פשוטה ולהימנע מבלתי פורמלי.
- תמוך בהשתתפות האיגודים כך שייווצר מידע וניטור ביחס לזכויות העובדים בכל החברות.
- עלייה ב פִּריוֹן (לשלב את חידוש טכנולוגי ולקדם יזמות שמייצרת תעסוקה).
- למגר עבודות כפייה. במילים אחרות, אותם אנשים שעובדים בפעילויות לא חוקיות וללא קבלת שכר. מכיוון שבנוסף להפרת זכויות אלמנטריות, זה מונע מהם את החופש לעבוד איפה שהם רוצים ולהתפתח.
- למגר את עבודת הילדים.
- לספק אפשרויות תעסוקה ושכר שוות לאנשים עם מוגבלות.
- לקדם פעילויות בתחום התיירות בר קיימא המייצרות תעסוקה ומקדמות תרבות ומכירת מוצרים מקומיים, תוך שמירה על איכות הסביבה באזור.
- תוכניות העסקה לצמצום מספר הצעירים המובטלים או העוברים לימודים המאפשרים להם לצאת לשוק העבודה.