חוזה הסעד הוא ההסכם בין המעסיק לעובד שמטרתו שאדם אחד יעסוק את יום העבודה שהותיר חופשי על ידי אדם אחר שהולך לפרוש חלקית.
הסכם זה מוסדר בסמכות העבודה ויש לו מטרה ברורה והיא לפתור את בעיית החברה כאשר עובד משאיר רק חלק מהיום פנוי.
למרות שחוזה זה מתבצע על ידי שני צדדים, ישנו גורם שלישי המעורב בעקיפין:
דרישות חוזה ההקלה
הדרישות העיקריות להפעלת חוזה זה הן:
- זה חייב להיות חוזה כתוב.
- יש לציין את שמו, מאפייני המשרה והנסיבות המקצועיות של העובד להחלפה.
- זה יכול להיות חובה או אופציונלי.
- היום של האדם שהולך לכבוש את היום הפנוי חייב להיות באותו יום ולא גדול יותר.
- זה יכול להיות זמני או בלתי מוגדר.
- אם החוזה הוא זמני, הוא יימשך לפחות כל זמן שיידרש לעובד המוחלף להגיע לגיל פרישה רגיל.
- תפקידו של המשחרר יהיה זהה לזה של העובד שפרש באופן חלקי.
- על העובד להיות מובטל או להתקבל לעבודה למשך זמן מוגדר (לא מוגבל).
הנחות של חוזה הקלה
מתי ניתן לערוך חוזה הקלה זה? ישנן שתי הנחות יסוד:
- עובד בדימוס חלקי שגילו נמוך מגיל הפרישה הרגיל: במקרה זה, חוזה ההקלה יהיה חובה. במקרה זה, על החוזה להיות משך זמן שנובע מסכום של שנתיים + השנים שנותרו לעובד הפנסיונר להגיע לגיל הפרישה הרגיל.
- לדוגמא, אם העובד פורש באופן חלקי עם גיל 60 שנים (שאינו גיל פרישה רגיל) ובמדינה בה נמצא גיל הפרישה הרגיל הוא 65 שנים, חוזה ההקלה שיגרום לחברה יהיה משך מינימום של 7 שנים למילוי יום העבודה הפנוי שלה: 5 (שנים שנותרו להגיע לגיל פרישה רגיל) + שנתיים.
- עובד בדימוס חלקית שגילו שווה או גדול מגיל הפרישה הרגיל: במקרה זה חוזה ההקלה יהיה אופציונלי. במקרה זה, החוזה עשוי להיות למשך זמן בלתי מוגבל או שהוא יכול להיבדק מדי שנה.
סיום החוזה
ישנן מספר דרכים לסיים את חוזה ההקלה:
- כאשר העובד בגמלאות חלקית, לאחר שהופך את פרישתו לתוקף, מגדיל את צמצום יום העבודה, כלומר, הוא רוצה לעבוד פחות שעות והעובד המסייע אינו מקבל את הארכת יום העבודה שהיה שייך לו.
- כאשר העובד בפנסיה חלקית מפוטר ולכן העובד המשחרר צריך להאריך את היום ולא רוצה לעשות זאת.
- במקרה של חוזה סעד זמני הוא מגיע לסיומו והחברה לא רוצה להעסיק את העובד שוב.