יכולת עבודה מוגדרת כמערכת הידע, היכולות והמיומנויות שעל האדם להחזיק כדי לבצע עבודה או משימה ספציפית.
אין ספק שכישורי העבודה של האדם מאפשרים לו לבצע את המשימות ברמה גבוהה יותר של ביצועים, שכן קל יותר להשיג את היעדים שהציבו חברות או מוסדות.
באותו אופן, יש להזכיר שכישורי עבודה קיבלו חשיבות רבה יותר עם השנים. העולם הפך לגלובליסטי והסביבה התחרותית של חברות התחזקה וגרמה להם להתחיל לדאוג להכשרת הגורם האנושי.
כמו כן, יכולות העבודה קשורות לרמת ההכשרה וההשכלה של האנשים העובדים בחברה.
חברות שואפות להבטיח שעובדיהן ירכשו כישורי עבודה כדי:
- בעלי כוח אדם מוסמך יותר למלא תפקידים ספציפיים במחלקות השונות של החברה.
- הפוך את עובדיו לתחרותיים בכלכלה הבינלאומית.
- לגרום לעובדים להגיב טוב יותר לדרישות שוק העבודה.
- שרמת ההכשרה של עובדיה משפיעה על רמת הביצועים היעילה של החברה ועל שולי הרווח הצפויים.
- עדכן את הצוות שלך בכישורים וביכולות הנדרשים בשוק העולמי.
אלמנטים של יכולת עבודה
המרכיבים העיקריים שחייבים ליצור יכולת עבודה הם אלה:
1. אלמנטים קוגניטיביים
מצד אחד, היסוד הקוגניטיבי הוא לדעת לעשות משהו. באופן זה, הוא מייצג את רמת הידע המלומד ששימושי ומשמעותי עבור העובד להיות מסוגל לבצע פרודוקטיבי במצב עבודה אמיתי.
בנוסף, אין הכוונה רק לתהליך הלמידה המתקבל באמצעות הדרכה, אלא גם ללמידה אמפירית המתקבלת באמצעות הניסיון שנרכש בתחום עבודתם.
2. אלמנטים עמדתיים
מצד שני, לא מספיק לדעת לעשות משהו, היסוד הגישה קשור לרצון לעשות משהו; לכן הכוונה היא לעמדות שכל עובד חייב להחזיק ולהיות יכול ליישם ברגע הנכון והמדויק, עמדות אלה קשורות להשגת הצלחה בתפקיד מסוים.
כמו כן, עמדות מגדירות את הדרך בה האדם מתנהג ופועל בעת ביצוע משימותיו במסגרת עבודתו.
3. אלמנטים פרוצדורליים
כמובן שהאלמנט הפרוצדורלי כולל את כל המיומנויות שיש לבצע לצורך ביצוע משימה. כל אלה הם הכישורים שנרכשו כדי להתמודד עם פרוצדורות וטכניקות ספציפיות הנדרשות לאדם להתפתח בתחום עבודה מסוים.
סוגי יכולות
הכישורים שעובד צריך להחזיק הם הבאים:
1. כישורים בסיסיים
במציאות, יכולות בסיסיות הן התהליכים האלמנטריים שעליהם כל עובד צריך להתמודד על מנת לבצע כל משימה או עבודה, הם הבסיס לבניית סוגי הכשירות האחרים.
2. כישורים ספציפיים
ואכן, הכישורים הספציפיים קשורים לעיסוק קונקרטי וספציפי. בדרך כלל לא קל להעביר או לעבור מעיסוק אחד לאחר, מכיוון שהם מאוד מתמחים.
3. יכולות גנריות
לבסוף, יכולות גנריות מאופיינות מכיוון שהן משותפות לכל סוג של עיסוק, ולכן קל להיות מסוגל להעביר אותן מעיסוק אחד למשנהו.
לסיכום, אנו יכולים לאשר כי חשוב לכל מי שמציע את שירותיו בשוק העבודה לרכוש את המספר הגדול ביותר של יכולות עבודה מכיוון שהדבר מרחיב את אפשרויות ההעסקה שלו, מאפשר לו לבצע ביצועים טובים יותר במסגרת העבודה שהם עושים ומייצר שכר טוב יותר. מצידן, חברות גם מרוויחות מכיוון שהן הופכות פרודוקטיביות יותר, יעילות יותר וכמובן ששולי הרווחיות שלהן גדולים יותר מכיוון שהן עדיפות תחרותית.