האם תהיתם פעם כמה עבודה נעשית במדינות אחרות? ב- Economy-Wiki.com אנו משווים שעות עבודה לפי מדינה ומציגים בפניכם את סוגי שעות העבודה או העבודות.
שעות העבודה מובנות כזמן שכל עובד מקדיש לעבודה מדי יום, שבועי, חודשי או שנתי. עלינו להבחין בין שעות העבודה שנקבעו על פי חוק ועל פי חוזה, לבין השעות בהן העובד מבצע עבודות אפקטיביות. ישנם הבדלים מכיוון שבמקרים רבים אין תיעוד של שעות העבודה, במיוחד במקרה של שעות נוספות.
מאז 12 במאי 2019, בספרד חלה חובה לתעד את שעות העבודה שכל עובד מבצע על בסיס יומי. הודות לשיטה זו ניתן לקחת נתונים מדויקים יותר על זמן העבודה.
סוגי משמרת
סוגי יום העבודה, ככלל, הם:
- יום עבודה מלא: שעות העבודה במשרה מלאה מובנות כשעובד עובד בשעות העבודה המקסימליות שנקבעו בארצו, אם בכלל. בספרד, על פי חוק העובדים, זה תואם 40 שעות בשבוע. כלומר, בממוצע 8 שעות ביום בחישוב שנתי.
- שעות עבודה חלקיות: כל הימים שאינם מגיעים ל -40 שעות בשבוע ייחשבו למשרה חלקית.
שעות נוספות
נהפוך הוא, כל שעות העבודה העולות על 40 שעות בשבוע ייחשבו לשעות נוספות. ניתן לשלם שעות נוספות במחיר גבוה משעות העבודה הרגילות או לפצות בזמן מנוחה.
המחיר וזמן המנוחה נקבע בהסכם הקיבוצי או בהסכם החברה. העובד רשאי לעבוד לכל היותר 80 שעות נוספות בתשלום בשנה, ויש לפצות את השאר בזמן מנוחה.
שעות נוספות
אם עובד מתקבל לעבודה במשרה חלקית ועובד שעות רבות יותר מאלה שנחתמו בחוזה שלו, עם הגבלה של 40 שעות בשבוע, שעות אלה ייחשבו לשעות משלימות וישולמו במחיר שאר השעות שיש לו. בחוזה שלך.
כדי להיות מסוגל לעבוד שעות נוספות, העובד חייב להיות חתום על האפשרות לעשות אותן בנספח לחוזה שלו. על פי החוק, אחוז השעות המשלימות לעולם לא יעלה על 30% מהשעות המוסכמות בחוזה הראשוני.
חלוקת יום העבודה
ניתן לשקול את חלוקת יום העבודה בדרכים שונות.
במקרה של היום, הם יכולים להתבצע ברציפות או בהפסקות. במקרה בו יום העבודה הרציף עולה על 6 שעות, לעובדים הזכות למנוחה של 15 דקות שייחשבו כזמן עבודה יעיל.
- יום אינטנסיבי: כשכל יום העבודה נעשה ברצף ללא הפסקות אוכל. לעובד תהיה חתימת כניסה ויציאה בלבד, תוך התחשבות בשאר שדיברנו עליו בפסקה הקודמת.
- משמרת מפוצלת: יום העבודה יתבצע בשני חלקים, עם הפסקת צהריים של שעה ומעלה, תלוי מה החברה שקלה. הזמן שהעובד נוהג לאכול אינו נחשב לזמן עבודה יעיל ולכן יהיו לו שתי כניסות יציאה ושתי יציאות במהלך יום העבודה שלהם.
- חלוקה לא סדירה של יום העבודה: בדרך כלל בכל יום בשבוע יש לעבוד באותו מספר שעות, אך לעיתים, החברה יכולה לבצע חלוקה לא סדירה בהתאם לימי השבוע או לעומסי העבודה שהם עשויים, תמיד בהסכמה עם העובד. לדוגמא, משמרות בבית חולים צוברות יותר שעות עבודה בימים ספציפיים ואז מנוחות לסדרת ימים נוספת. דוגמא נוספת, משרדים מסוימים עובדים מיום שני עד חמישי משעה 8:30 בבוקר ובימי שישי יש משמרת אינטנסיבית של 6 שעות.
- אני עובד לפי תור: עובדים תמיד יכולים לקבל את אותן שעות עבודה או משמרות עבודה חלופיות במשך שבועות או פרקי זמן אחרים. לדוגמא, משמרות מתחלפות בשעות הבוקר-אחר הצהריים-ליל, שניתן לתת בבתי חולים או מפעלים.
משרה מלאה מוסדרת על ידי מדינות
לא לכל המדינות נקבעות אותן שעות עבודה, זה תלוי בגורמי מנהג פוליטיים, תרבותיים או פשוטים. הממשלה מחליטה בכל מדינה מהו יום העבודה המרבי שלה, אם יש לה כזה. על פי נתוני ה- OECD בשנת 2019 השגנו את הנתונים הבאים ליום העבודה המלא:
אמריקה
באמריקה הלטינית יש לה את שעות העבודה הארוכות ביותר שנקבעו בחוק. ישנן מגבלות שבועיות של 48 שעות במדינות כמו ארגנטינה, בוליביה, קולומביה, קוסטה ריקה, מקסיקו, ניקרגואה, פנמה, פרו ואורוגוואי. בעוד שטווח העובר בין 40 ל -47 שעות נמצא צ'ילה, ברזיל, קובה, הרפובליקה הדומיניקנית, אל סלבדור, גואטמלה, הונדורס, ונצואלה ואקוודור.
במדינות אחרות כמו ארה"ב אין יום עבודה מרבי מוסדר.
אסיה ואפריקה
הם האזורים על פני כדור הארץ בהם עובדים יותר שעות אך רוב החוקים אינם שוקלים יום עבודה מרבי. אנו מוצאים מקרים שבהם היא מוסדרת, כמו בדרום קוריאה, בה ניתן להגיע ל -52 שעות בשבוע.
באוסטרליה שעות העבודה המקסימליות של חברות פרטיות הן 36 שעות בשבוע ו -38 שעות במקרה של עובדים במגזר הציבורי.
אֵירוֹפָּה
באירופה, לכל המדינות יום עבודה מקסימלי שנקבע בחוק. על פי הוראת זמן העבודה האירופית בשנת 2008, המגבלה המקסימאלית אליה ניתן להגיע היא 48 שעות בשבוע, הניתנות להארכה ל -65 שעות לתקופה מקסימאלית של 3 חודשים ובהסכמה מוקדמת בין המעסיק לעובדים. החל מנקודת הנחה זו, אנו מוצאים כמה תוצאות שונות כמו אלה:
שעות עבודה בפועל לפי מדינה
כפי שהזכרנו בתחילת ההודעה, מה שקובע בחוק שונה משעות העבודה בפועל. במובן זה, הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח (OECD) העריך את שעות העבודה בפועל שנרשמו על ידי מדינות.
| מדינה | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| הוֹלַנד | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| דנמרק | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| נורווגיה | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| גֶרמָנִיָה | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| שְׁוֵיצָרִי | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| אירלנד | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| בלגיה | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| אוֹסְטְרֵיָה | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| אִיטַלִיָה | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| שבדיה | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| צָרְפַת | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| האיחוד האירופי 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| פינלנד | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| סְפָרַד | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| בְּרִיטַנִיָה | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| מדינות OECD | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| לוקסמבורג | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| ניו זילנד | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| אסטוניה | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| ארה"ב | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| ליטא | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| אִיסלַנד | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| יָוָן | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| סלובניה | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| לטביה | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| סלובקיה | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| הרפובליקה הצ'כית | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| פּוֹרטוּגָל | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| בְּרָזִיל | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| הונגריה | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| פּוֹלִין | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| ישראל | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| צ'ילי | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| דרום אפריקה | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| קוסטה ריקה | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| מקסיקו | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| טורקיה | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| קולומביה | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
אנו מוודאים כי שעות העבודה הנמוכות ביותר נמצאות במדינות אירופאיות מוסדרות, בהן הולנד, דנמרק או נורבגיה בולטות בפחות מ -34 שעות בשבוע. מאידך, שעות העבודה הארוכות ביותר רשומות במדינות אמריקה הלטינית כמו קולומביה, מקסיקו או קוסטה ריקה, העולות על 44 שעות בשבוע.
במקומות שבהם אין תיעוד של שעות עבודה, בעיקר במדינות אסיה ואפריקה, יש להניח שהשעות הבילוי בעבודה מוערכות בהרבה בהשוואה למה שהכללנו בתרשימי ה- OECD.