המטרה המסורתית של החברה הייתה להשיג רווח מקסימאלי, אולם דוחות הקיימות והמינהל התאגידי החדשים מייחסים חשיבות רבה למדדים שאינם פיננסיים. נושאים כמו התפקידים המוחזקים על ידי נשים, אופן תשלום המנהלים, שקיפות, כבוד לחוקיות, השפעה חברתית וסביבתית הופכים לחשובים יותר ויותר. כאן נכנס לתמונה מה שמכונה "ממשל טוב" של חברות.
הדו"ח האחרון שהכין ז'ורז'ון למועדון המצוינות בקיימות הצביע על היבטים לא-פיננסיים חשובים שבהם חברות ספרדיות חייבות להשתפר. נהפוך הוא, בחברות בצפון אירופה יש תרבות חברות שהופנמה עמוקות ביחס לממשל תאגידי טוב ולקיימות סביבתית.
מיסוי ושילוב נשים
מעבר לרווחיות ויתרונות, נושא אחד בו חברות ספרדיות חייבות להשתפר הוא שילוב נשים בתפקידים ניהוליים. עובדה מאירה היא שבשנת 2016 רק 19.2% מתפקידי הישיבות היו בידי נשים. אם עד שנת 2020 הכוונה היא שלפחות 30% ממנהלי החברות יהיו נשים, ברור שיש דרך ארוכה לעבור.
בהמשך למגוון המגדרי, יש יעדים שחברות אירופאיות טרם השיגו. וזה שהנציבות האירופית קבעה שעד שנת 2020 40% מהתפקידים הלא-מנהלים של הדירקטוריונים חייבים להיות תפוסים על ידי נשים. יש לציין כי מדד זה אינו כולל חברות קטנות ובינוניות.
המלצות דוח ז'ורז'ון מציעות לתגמל את המנהלים לא רק על סמך היעדים הכלכליים שהושגו, אלא גם על היעדים שהושגו בהיבטים כמו כבוד לאיכות הסביבה, החברה וממשל תאגידי טוב. נכון ש -82% מחברות ה- Ibex 35 כבר משתמשות במדדים לא פיננסיים במערכות התגמול המשתנה שלהם למנהלים. בספרד, למערכת זו שורשים רבים יותר בקרב חברות אנרגיה ובמגזר התעשייתי והפיננסי.
היבט אחד בעל חשיבות רבה הוא מיסוי. הנדסת המס שבוצעה על ידי חברות רב לאומיות גדולות כדי להימנע מתשלום מיסים עוררה מהומה רבה בחברה ופגעה משמעותית במוניטין של חברות חשובות.
ביחס למיסוי הצהיר קרלוס סאז, כמנהל ז'ורז'ון בספרד ובאמריקה הלטינית, כי המשקיעים דורשים יותר ויותר שקיפות מחברות, במיוחד מבחינת מיסים.
דאגה גוברת לממשל תקין ולאחריות חברתית
למרות שדו"ח ז'ורז'ון מטיל חובות על חברות ספרדיות, זה הוגן להכיר בכך שבספרד העולם העסקי עשה מאמצים משמעותיים בענייני ממשל תאגידי ואחריות חברתית. ההוכחה לכך היא ש -40% מחברות ה- Ibex 35 מציגות משקיעים לא פיננסיים. באמצעות מצגות אלה, מודיעים לבעלי המניות על ההשפעה החברתית והסביבתית של פעילות החברה, כמו גם על כל ההיבטים הקשורים לאתיקה בחברה.
לאחר ניתוח של החברות הספרדיות הגדולות, ג'ורג'סון בחר כמה חברות כדוגמה, כולן אנרגיה. Enagás בולט בדרכו המשתנה לתגמל עובדים על סמך מדדים לא פיננסיים. בין חברות האנרגיה אנו מוצאים גם את רפסול, הבולטת בתחום השקיפות לדוחות האחריות החברתית התאגידית שלה ולמצגות שהיא מבצעת עבור משקיעיה.
אם אמרנו בעבר כי המשקיעים מעניקים יותר ויותר חשיבות למיסוי, בתחום זה ראוי להזכיר את Red Eléctrica, אשר באתר האינטרנט שלה מציע מידע מפורט מאוד על תשלום מיסים. לבסוף, אנדסה בולטת בהתחייבויותיה הסביבתיות, כולל המאבק בשינויי אקלים.