היתרונות שיש למתמחים בחברה
חוקרים ממלאים תפקיד מהותי בחברות, אליו הם מביאים התלהבות ללמוד, מאמץ יומיומי ורצון לעבוד. מערכת יחסים זו בין צעירים לחברות מעדיפה את שני הצדדים. חברות נהנות מהידע והכישרון של הצעירים והם מהווים עזרה נהדרת לחברות. עבור מתמחים, שילובם בחברות עם התמחות מאפשר להם ליצור קשר ראשון עם העולם המקצועי.
ברוב החברות כיום העובדים שלהם התחילו מלמטה, כי אף אחד לא נולד יודע הכל. מהסיבה הזו, להיות מתמחה זו הזדמנות לצבור ניסיון בעבודה ולרכוש מיומנויות מקצועיות חדשות. חשוב מאוד לתת צ'אנס לצעירים ביותר, אך לא כדאי לנצל את הנתון הזה.
מה יכול המתמחה להביא לחברה?
- רעיונות חדשים. העובדה שצעירים שנכנסים לחברות אינם מכירים את פונקציות התפקיד, או את החזון או המשימה של החברה, מאפשרת להם לתרום רעיונות יצירתיים חדשים. הם יכולים לספק שיטות עבודה חדשות כדי להיות יעילים יותר ולשבור את השגרה והמונוטוניות של החברה, בנוסף לתמיכה בידע שנרכש בהכשרתם האקדמית האחרונה.
- לאור חוסר הניסיון של המתמחים, ליזמים יש אפשרות להתאים אותם. חוסר ניסיון זה מהווה ערך מוסף עבור החברה, מכיוון שהם יכולים להכשיר צעירים על פי צרכי החברה.
- להיות עובד לאחר תחילת התמחות.בחלק מהמקרים מקבלי המלגות הופכים לנכס הטוב ביותר של החברה ולאחר סיום חוזה המלגה הם הופכים לחלק מהחברה. זה גם מועיל לחברה, מכיוון שאותו אדם למד את כל מה שקשור לתפקיד מאפס וכבר מכיר את הארגון.
- ענווה, התלהבות, מוטיבציה ואי התאמה, אלה כמה מהערכים שהמתמחים מביאים לחברה ולכן הם מעדיפים את פיתוח העסק.
בסופו של דבר חברות מאפשרות מעבר בין אוניברסיטאות או מכונים לשוק העבודה. זו הסיבה שבשנים האחרונות חלה עלייה ניכרת בהיצע וביקוש לבעלי מלגות. יותר ויותר חברות רוצות לקבל דמות של מתמחה שתתמוך בארגון ותציע הזדמנות עבודה ראשונה לצעירים חסרי ניסיון.
