שיטת עבודה זו - שהיא רק בת 10 - גרמה למוסדות ציבוריים וארגונים ברחבי העולם להחשיב אותה כמקור השראה לגישות חדשות לעבודה, חדשנות ושיתוף פעולה.
ה עבודה לעבודה היא מבוססת על תנועה עולמית ששינתה את האופן בו עבדה בעבר כדי לתת דגש רב יותר על אופני האינטראקציה - יחסים - במרחבים בהם אנו מפתחים את הפרופיל המקצועי שלנו. זה יותר, החללים של עבודה לעבודה והפילוסופיה שלו משקפת את הופעתם של מודלים וציפיות חדשות בתחום העסקי ובחברה בכלל.
התנאי עבודה לעבודה נולד בסן פרנסיסקו (ארצות הברית) בשנת 2005 - בעקבות השינויים בכלכלה, מולידה דרך חדשה להבנת העבודה ולשיתוף של אותו מרחב פיזי. שיטת עבודה זו מגדירה סביבת החלפה בה אנו פוגשים עמיתים אחרים לפתור שאלה, להשיק פרויקט, להשקיע בעסק או פשוט לשתות קפה באמצע הבוקר. במילים אחרות, דרך ה עבודה לעבודהאנו יוצרים סינרגיות עם הסובבים אותנו.
סביב מושג זה מקבצים פרילנסרים, עובדי טלפון ויזמים המתאגדים להפצת משרדים בהם דרושים רק מחשב נייד, טלפון וחיבור אינטרנט טוב בכדי שיוכלו לבצע את תפקידם, כעיתונאים, כיועצים, כמעצבים וכו ' מתכנתים או כל מקצוע אחר. אבל הרלוונטיות של עבודה לעבודה זה כזה שמוסדות ציבוריים וארגונים ברחבי העולם רואים במתודולוגיה זו מקור השראה להוציא לפועל גישות חדשות לעבודה, חדשנות ושיתוף פעולה.
יתרונות וחסרונות של עבודה לעבודה
בין היתרונות העיקריים של עבודה לעבודה זה כולל את העובדה שהחללים המופעלים מושכרים על פי הצורך, איזה מאפשר לך לעבוד במשרד מבלי שתצטרך לשאת בעלויות השכירות הגבוהות ובעלויות שוטפות אחרות.
נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא שמנהלי המחלקות הללו שמים לעצמם למטרה להגביר את האינטראקציות בין עמיתים לעבודה אלה שהם חלק מה עבודה לעבודה- ואנשי קשר חיצוניים במטרה לגלות הזדמנויות עסקיות לא רק באמצעות האינטרנט והטכנולוגיות החדשות (טכנולוגיות מידע ותקשורת), אלא גם באמצעות אותם עמיתים עמם משותפים משרדים וארוחות בוקר. למעשה, חילופי החוויות והמידע הם המהווים את אבן היסוד של ה עבודה לעבודה ליצור קישורים חדשים ואפילו להתכנס לפרויקטים עתידיים. כל אלה מוכרים כסגולה הטובה ביותר של נטוורקינג.
מה עוד, עם חלופת עבודה זו תוכלו להשתייך למספר חללים עבודה לעבודה באותו הזמן וכתוצאה מכך, נצלו את נקודות החיבור שנקבעו בכל אחת מהן מחבריהן. להיות ברור, כמו כן, שאתה גם מחבר חדש עבורם, שאיתו הזמינות והפתיחות של ציפיות חברתיות, כלכליות ועבודה עולות.
עם זאת, בין החסרונות של עבודה לעבודה מדגיש את רמת הרעש שכמו בכל משרד ששווה את המלח שלו יכול להיות או גבוה מאוד - בו תמיד ניתן לפנות לאוזניות; עם מוזיקה או בלעדיה - או נמוך מאוד - בהם לא נוח לבצע שיחת טלפון. מובן מאליו, בחללים עבודה לעבודה אין מקום לסודיות; אם אתה צריך ליצור תקשורת פרטית או שדורש רמה מסוימת של דיסקרטיות, גם אם אחרים ממוקדים בענייניהם, הם יכולים לשמוע אותך, מה שמאלץ אותך לבקש מחלקה מוגבלת, שאפשר גם, או חדר ישיבות.
מסכים עם זה, ה עבודה לעבודה יתכן שזה לא מהווה מודל עסקי מתאים במיוחד למשרות בהן חשובה פרטיות הלקוח. למשל, בפגישת פסיכולוגיה בה המטופל מעריך סודיות מוחלטת; למרות שהכל תלוי בסביבה עצמה עבודה לעבודה מכיוון שיש חללים המציעים שירותים שלמים מאוד.
לוח הזמנים הוא מידע נוסף שיש לקחת בחשבון שכן החללים מושכרים לזמן מסוים שיש להקפיד עליו בקפדנות כדי לא להשפיע על משתמשים אחרים; כלומר ב עבודה לעבודה לא ניתן להאריך פגישות, וגם משרה ברגע האחרון לא יכולה להתרוצץ.
מצא עבודה לעבודה שמתאימה לך
כשמחפשים את החלל הזה עבודה לעבודה שמתאים לצרכים שלנו, האינטרנט יכול להציג בפנינו את הרשימה הראשונה של הרשומים בעיר בה אנו גרים. אך תמיד יהיה צורך להבדיל אותו ממשרד משותף או מאזור עבודה פשוט פתוח. וזהו אל תשכח כי עבודה לעבודה הוא מאופיין בכך שהוא כולל אדם מיוחד האחראי על מקסום הקשרים בתוך מקום העבודה ומחוצה לו.
הצעד הבא לעקוב יהיה להעריך את התנאים שמרחבים אלה מבטיחים לנו עבודה לעבודה (משך החוזה, מחירים, שעות, מיקום …) כדי לראות אילו מעניינים אותנו יותר מכל, והכי חשוב, נצטרך לבחון בפירוט את הסביבה שתקיף אותנו כאשר אנו מתכננים את הפגישות המקצועיות שלנו (אם הלקוחות שלנו מעוניינים באותו עסק כמו אחרים עמיתים לעבודה, אם הסביבה מוסיפה ערך לפעילות שלנו, האווירה הכללית שנושמת בקהילה …).
הדרך האמיתית לדעת אם סוג זה של עבודה נוח לנו, הוא לחוות אותה, לחיות אותה על בשרנו. עם מטרה זו, המנהלים של עבודה לעבודה לספק מספר ימי ניסיון בחינם בהם תוכלו לבקר במרחבים השונים, לדבר עם המשתתפים שלהם, לשאול ספקות אפשריים, לדעת איך הם אחרים עמיתים לעבודה, יודע מה הם עושים, סנן את הסביבה הרווחת ובקיצור, בדוק את כל הגורמים הללו באופן אישי.
עם הכל, אם מה שאנחנו באמת רוצים זה לפתוח מרחב של עבודה לעבודה, יש לומר כי יש צורך באותן דרישות כמו בכל סוג אחר של חברות כדי לייצר יותר הכנסות מהוצאות. אסטרטגיה זו תהיה תמיד תלויה ביכולת הביצועית של המנהלים, אך במקרה שלנו, הפרופיל של כל אחד עמית לעבודה להגדיל את המבנים ואת מערכות היחסים השיתופיות שישפרו את הארגון שלנו. מה יותר, שום דבר לא טוב יותר מאשר להתחיל לדבר עם אנשי מקצוע ומנהלי ה- עבודה לעבודה שיוכלו לתרום מניסיונם ותרגולם כדי לפתוח גם בקמפיין שיווקי טוב המיידע את העסק שלנו. דרך המדיה, הרשתות השונות וכמובן ה - עמיתים לעבודה.