כיום המרקם העסקי מורכב מיותר ויותרחברות קטנות ובינוניותוסטארטאפים, רבים מהם מבוססים על טכנולוגיות חדשות. אם החברה תצליח, ההצלחה המקצועית שלנו מובטחת, אך הסיכוי לפגוע בכדור מופחת. לכן ריכזנו טיפים אלה למקרה שאתה עובד בסטארט-אפ.
בספרד 99% מהחברות הן חברות קטנות ובינוניות, כאשר 94% הן חברות מיקרו (מ -0 עד 9 עובדים) ו -5% מחברות קטנות (מ -10 עד 49 עובדים). משמעות הדבר היא כי סביר מאוד להניח שבקריירה המקצועית שלך יהיה לך קשר עם אחת החברות הללו.
יש סדרה של אזהרות שעלינו לקחת בחשבון כאשר אנו עובדים בחברות קטנות או חברות בשלב הפיתוח הראשון שלהן, סטארטאפים.
- ההיבט הראשון להעריך אם ברצונך לעבוד בסטארט-אפ הוא שלפחות בתחילה,הנושא הכלכלי לא הולך להיות אחד הצפים ביותר. תחילתה של חברה מסוג זה נתמכת על ידי פרויקט שיש לבצע; לכן, וכל עוד תקבל מספיק מימון, המשכורת שלך לא תהיה אחד ההיבטים שלגביהם אתה מחליט לעבוד שם. עם זאת, הסיפוק שתוכלו להשיג בעת ביצוע תפקידיכם בסטארט-אפ יכול לפצות על פערי השכר ההם, בכך שתוכלו להיות מעורבים בפרויקטים ולרכוש אחריות רבה.
- שנית, תמצאואת המסוכנות של תפקידם. לרוב מדובר במיקומים חדשים, בהם חסרים פונקציות רבות והשימוש בכלי מחשב מוגבל יותר בגלל מחסור במשאבים.
- בעמדה השלישית עלינו לזכור את האפשרות - שכיחה מאוד בתחום ה- IT (טכנולוגיית מידע) - לכךניתן לרכוש את ההפעלה על ידי חברה אחרתגורם שמאיים באמת על תפקידם, מכיוון שבנסיבות אלה לא ניתן לבחון את תרומת העובדים שאיפשרו את מסע הסטארט-אפ עד לרגע בו הוחלט למכור אותו.
- כנקודה רביעית שיש לקחת בחשבון,את רמת הלחץ הגבוהה שאתה עלול להתמודד איתה, למרות שזו יכולה להיות נקודת זכות לעבוד בסוג זה של חברות, שכן מאוחר יותר תוכלו להתפאר מול חברות אחרות בעלות יכולת העבודה שלכם. המהירות בה הכלכלה נעה, השווקים, גורמת לארגונים להיות נוטים יותר ויותר להסתגל במהירות לשינויים. ההשקות והמצגות של המוצרים החדשים הן מיידיות מול התחרות, כמו גם המשקיעים, הספקים, המפיצים והפרסומות המרכיבות את הרשת העסקית. א) כן, בעבודה יש מרכיב נוסף של לחץ.
- את המקום החמישי תופסתהיעדר משרדים פיזיים והיעדר משאבים להשגת תוכניות ניהול עסקיות מתקדמות יותר המקלות על העבודה.
- כאזהרה שישית, עליך למנות את העמיתים איתם אתה יכול לחלוק משרד, או אזור עבודה. המבנה העסקי האופקי מאוד (שבו מנהלים לחניכים מקיימים מערכת יחסים מסוימת), מאפשר יצירת רעיונות, כמו במקרה של מתמחים שירצו לתקשר את כל מה שלמדו זה עתה באוניברסיטה, ומצד שני ממנהלים שלא תמיד יהיו במשרד.החיפוש אחר מקורות מימון, הסכמים וחתימה על פרויקטים חדשים יגרום לעבודה השוטפת לדרוש עצמאות ואחריות רבה יותר.