הסיכויים העסקיים בספרד עדיין לא עוברים את הרגע הטוב ביותר שלהם, אך עם זאת, לעובד שיודע לתקשר את יעדיו, יוזמותיו והישגיו יש לו כל מה כדי לזכות כאשר הממונים עליו יכירו בזכותו וערכו.
מאז שהמשבר התחיל, אלפי אנשים איבדו את מקום עבודתם בספרד והעמידו את רמת האבטלה - על פי המכון הלאומי לסטטיסטיקה (INE) - על 22.2% באוגוסט 2015; יתר על כן, אחוז טוב מהאוכלוסייה העובדת הצליחו לשמור על עבודתם, אך שכר הטרחה שלהם הופחת בשל המצב הקיים.
6 נקודות שיש לזכור בבקשת תוספת שכר
מול נקודת מבט זו, רלוונטי לקחת בחשבון סדרת טיפים לבקשת העלאת השכר המיוחלת וכמעט בוודאות מקבלים את זה:
- אחד ממפתחות המפתח לשכנוע הממונה עליו שהוא צריך להעלות את משכורתך הוא להסביר במדויק מה אתה עושה ולמה אתה חשוב בתפקיד שאתה נמצא בו. לשם כך, כתוב רשימה של המשימות היומיומיות שלך (כולל שעות נוספות וכל מה שמוסיף ערך לעבודה שלך) וההישגים שלך, כלומר של נתונים שמראים שאתה אכן פרודוקטיבי, איכות שמלהיבה כל סוג של חברה.
- חשוב על סכום כסף מסוים לפני שתבקש את העלאה. במטרה זו, העריך את משכורתך ביחס לממוצע שהרווחת במגזר בו אתה עובד, ביחס לעמיתים - שאל בירידה דיסקרטית - ובהתאם לעבודה שאתה מבצע.
- השאלה שאתה צריך לשאול היא לא אם המשכורת שלך תוגדל באופן מיידי, אלא בהתחשב במאמץ ובמסירות שהשקעת בעבודתך - וכי הראית -, אם הממונה שלך יהיה מוכן לנתח את ההצעה, לאשר זאת ולשתף את החלטתה עם - היכן שמתאים - עם שאר המנהלים והשותפים במשרד.
- למד את המצב הכלכלי שעוברת על החברהאם זה קשה, תצטרך לחכות לרגע מתאים יותר לבקש העלאה: שחק בעיניים, בפסיכולוגיה, כדי שלא ייקחו אותך לאדם לא מתחשב שרק חושב על התועלת שלו.
- לאיים לעזוב את הארגון או עם הצעה עסיסית שהתחרות הגישה לך אין כל אחריות: במקרה הראשון, אסור לנו לשכוח שכולם ניתנים להחלפה, ובשנייה, החברה בה אתה נמצא אולי לא תרצה או לא תוכל להתגבר על ההצעה שאתה מניח.
- הראה נטייה טובה בעת תקשורתכלומר אל תתעצבן, כועס, או תשווה את מה שאתה מרוויח עם מה שהקולגות שלך מרוויחים. זכור שהטיעון הטוב ביותר שלך הוא להדגים את ההישגים שלך, את ההצלחות שלך, את התוצאות שהשגת בעבודה היומיומית שלך. וכי מסיבות אלה מגיע לך את אותה התוספת הכלכלית שאתה מבקש, את ההכרה מהממונים עליך.
תִמצוּת, הנוסחה הטובה ביותר להשגת העלאת שכר זו היא לשמור על המחויבות שלנו ליעדים ולמטרות של החברה בה אנו עובדים וכמו כן, ביצירת קשר הדוק עם הממונים, המבוססים על אמון וכבוד הדדי. כהנחיה סופית, ברגע שהשגת את העלייה המבוקשת, אל תפרסם אותה ברחבי הארגון: זה עדיין עניין אישי בינך לבין הממונים עליך. ההכרה בעבודתך.
