השוואת השכר מורכבת ממאבק לשכר שוויוני יותר בין כוחות הביטחון הממלכתיים והגופים והמשטרה של היישובים האוטונומיים.
דרישות אלו לשכר אחיד יותר חרגו מעבר למה שנוגע לכוחות הביטחון והגיעו לסוגים אחרים של עובדי ציבור, כמו במקרה של בריאות וחינוך.
היבטים מרכזיים בפער השכר
העלאות בשכר כוחות המשטרה האזורית גרמו לשכרם להיות גבוה יותר משכר המשטרה הלאומית והמשמר האזרחי. אך, כיצד מתבטא הפרש שכר זה בשכר?
- שכר בסיס גבוה יותר של המשטרה האוטונומית בהשוואה לסוכני כוחות הביטחון הממלכתיים.
- שעות נוספות ללא תשלום עבור שוטרים ארציים ושומרים אזרחיים, אשר מקבלים פיצוי בשעות חופש.
- שוטרים אוטונומיים מקבלים תגמול עבור השעות שהם מקדישים להשתתף במשפטים. נהפוך הוא, המשטרה הלאומית והמשמר האזרחי לא מקבלים בדרך כלל תמורה בגין זאת, אלא מקבלים שעות בחינם. יתר על כן, המשטרה והשומרים האזרחיים חייבים לשלם עבור נסיעתם.
- תשלומים חריגים גבוהים יותר לשוטרים אזוריים.
- לסוכני כוחות הביטחון האזוריים יש הפרשות גבוהות יותר לביטוח הלאומי, מה שמאפשר להם ליהנות מפנסיה גבוהה יותר עם הגיעם לפנסיה.
אמצעים להשוואת משכורות בין כוחות הביטחון הממלכתיים לגופים והמשטרה האזורית
בין הפתרונות האפשריים שנחשבים כדי להקל על הבדלי השכר בין כוחות הביטחון האזוריים לכוחות הביטחון של המדינה ניתן למצוא את הדברים הבאים:
- תקציב גדול יותר להשגת העלאת שכרם של סוכני המשטרה הלאומית ושל אנשי המשמר האזרחי. הגדלה זו של התקציב אמורה להתבטא בעליית משכורות שמציבה את המשטרה הלאומית ואת המשמר האזרחי ברמה של מוסוס ד'אסקוודרה וארציינה.
- תוספות שכר לאותם סוכנים המבצעים את עבודתם ביעדים מסוכנים יותר.
- מפגשים עם עמותות ואיגודים המאפשרים למשרד הפנים לעמוד בדרישותיהם של אנשי כוחות הביטחון הממלכתיים והגופים. ארגונים אלה יכולים לציין אילו השלמות יש להגדיל או לציין את ההיבטים של שכר העבודה שיש לשפר.
- להחזיק מידע מהימן המאפשר השוואה נאותה בין הפרשי השכר בין המשטרה האוטונומית לבין כוחות הביטחון הממלכתיים.
- רשימות שכר ברורות ומובנות יותר המאפשרות הבחנה בין המושגים השונים. באופן זה, יהיה קל יותר להבין את המגוון הרב של תורי השכר בין התמחויות השוטרים השונות.