מהם השינויים החשובים ביותר בענייני עבודה לשנת 2019 בספרד?
ב- 1 בינואר 2019 נכנסו לשינויים בחומר העבודה לתוקף בספרד, במיוחד הרפורמה בחוק המלכותי 1462/2018 ובחוק הגזירה המלכותית 28/2018. שינויים אלה משפיעים בעיקר על עלויות העסק ועל ההגנה החברתית על עובדים.
מול שיעור האבטלה של פחות מ -15% בדצמבר 2018 ומטרת הממשלה הסוציאליסטית לסיים את צעדי הצנע שננקטו בשנים קודמות, נכנסת רפורמת העבודה לשנת 2019, בה בולטת הגידול באיסוף. על ידי הביטוח הלאומי.
במשטר הכללי של הביטוח הלאומי
השינויים החשובים ביותר שהתרחשו בענייני עבודה הם:
- השכר הבין-מקצועי המינימלי (SMI) עולה 22.3%, עומד על € 900 לחודש (€ 30 ליום) ב- 14 תשלומים, כלומר € 12,600 לשנה.
בעובדי משק בית, השעה שעבודה בפועל תעבור מתשלום בסך 5.59 אירו ל -7.04 אירו.
במקרה של עובדים זמניים וזמניים העובדים פחות מ -120 יום בשנה באותה חברה, יהיה להם 42.62 אירו ליום פעילות חוקי.
| SMI (14 משלם) | SMI שנתי | SMI זמני | עובדי הבית של SMI | € / שעה |
| 2018 | 735.9 אירו לחודש | 10.302,60 € | 34,85 € | 5.59 אירו לשעה |
| 2019 | 900 אירו לחודש | 12.600,00 € | 42,62 € | 7.04 אירו לשעה |
- עלייה של 7% בבסיסי התרומות
| שָׁנָה | בסיס מקסימלי | בסיס מינימום |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- הגדלת ההיטל בתשלום לאבטחה למקרי גבול נפוצים ב חוזים לטווח קצר ל -40% (בשנת 2018 זה היה 36%) ועובר מהחללה על חוזים שווים או פחות מחמישה ימים (בשנת 2018 זה היה 7 ימים).
- הכללה בתוכנית הביטוח הלאומי הכללי לכל החניכים תוכניות אקדמיות, שאינן עבודה והכשרה, בין אם הן בתשלום או לא.
- ביטול חוזים עם תמריצים הקשורים לשיעור אבטלה הגבוה מ- 15%. המושפעים הם:
- חוזה בלתי מוגבל לתמיכה ביזמים
- חוזה הכשרה וחניכה לאנשים בגילאי 25 עד 30. כלומר, הוא נשאר בתוקף רק עד גיל 25.
- חוזה במשרה חלקית עם קישור להכשרה
- חוזה בלתי מוגבל של צעיר על ידי מיקרו-עסקים ועצמאים
- חוזה בפרויקטים חדשים של יזמות צעירה
- חוזה עבודה ראשון לנוער
- תמריצים לחוזי התמחות
בקישור הבא אנו יכולים לראות את האפשרויות של חוזים בתוקף בשנת 2019.
- ביטול האמצעי הנלווה לשכר הצעירים שנרשמו לתכנית ערבות נוער עם חוזה להכשרה והתמחות. בשנת 2018 אמצעי זה הונהג ו- 80% מה- IPREM (430 אירו לחודש) שולמו.
- אפשרות לפנסיה כפויה בתנאים הבאים:
לאחר שהגעת לגיל הרגיל כדי להיות מסוגל לפרוש ולעמוד בדרישות לגבות 100% מההטבה. אמצעי זה נועד להצעיר את כוח העבודה של חברות.
משטר עצמאי (RETA)
- חובת הצעת מחיר עבור כל המקרים:
- נפוץ: 28.3%
- אנשי מקצוע: 0.9% (€ 0.46 IT ו- 0.44% IMS), מה שמזכה אתכם לגבות את ההטבה בגין תאונות עבודה ומחלות מקצוע מהיום הראשון ובמקרה של מחלה שכיחה, החל מיום 61 הביטול יהיה אחראי על הֲדָדִי.
- הפסקת הפעילות: 0.7% והיא עוברת בין 12 ל -24 חודשים. ניתן לגבות את ההטבה יום לאחר הנסיגה מהביטוח הלאומי
- אימון למניעה: 0.1%
- עלייה בשיעור אחיד (זה היה € 50 לחודש בשנת 2018) בסכומים הבאים:
| תעריף דירה מועסקים בעצמם | לַחֲלוֹק | הערה |
| חודש 1-12 | 60 € | אם אתה סוחר תמורת בסיס מינימלי ואם אתה נסחר עבור הבסיס הגבוה יותר, הפחתה של 80% |
| חודש 13-18 | הפחתה של 50% | |
| חודש 19-24 | הפחתה של 30% |
- עלייה בבסיסי התרומות ב- 1.25%
| בסיס | מחיר |
| בסיס מינימלי | 944,40 € |
| בסיס מינימלי בחברות עצמאיות | 1.214,08 € |
| בסיס מרבי | 4.070,10 € |
- סיווג עובדים עצמאיים כוזבים כעבירה חמורהכלומר מי שתורם כעצמאי (944.4 אירו לחודש במקום 1050 יורו המקבילים להם) מבצע עבודה כשכיר. העונש יכול לנוע בין 3,126 אירו ל -10,000 אירו
עדיין נותרו נושאים ממתינים להסדרה כמו רישום חובה של יום העבודה, הגדלת שבועות האבהות או רגולציה של עובדים על פלטפורמות דיגיטליות כמו Uber או Glovo.
נראה אילו השפעות יש לאמצעים אלה על עלויות החברות ויצירה או הרס של מקומות עבודה.
