תאר לעצמך שכל סוף שבוע נמשך שלושה ימים. לא רק חדשות טובות לנוח וליהנות מזמן פנוי נוסף, אלא גם להשפעות חיוביות על הכלכלה והחברה. אתה לא מאמין בזה? חלקם כבר חוו את זה.
מהם היתרונות בסופי שבוע של שלושה ימים?
- תרופה סביבתית;על ידי השתתפות בעבודה יום פחות בשבוע, זה מניח; פחות תנועה, פחות פליטת CO2, חיסכון בצריכת האנרגיה … (אור, מיזוג אוויר, חימום, חשמל מציוד ומכונות). זה תלוי בעיקר במגזר הפעילות; אולי תחום השירות הוא זה שתורם הכי פחות למטרה זו.
- עלייה בפריון; על ידי בילוי פחות זמן בעבודה, אתה נוטה לייעל את זה ולשפר את התוצאות. יש פחות הסחות דעת ויותר אנרגיה בעובדים. הוכח כי ישנם עובדים רבים שאינם מנוצלים במקומות עבודתם פשוט מעצם קיום נוכחותם. בחברות בתחום השירותים, זה המקום בו השינוי הזה הולך להיות בולט ביותר מכיוון שתשואותיהן יכולות להיות מדרגיות יותר מאשר בענפים מסוימים או במגזר הראשוני.
- פיוס בין חיי עבודה ומשפחה; עם סופי שבוע של שלושה ימים, יש יותר שעות בילוי לבילוי עם המשפחה, החברים, תרגול תחביבים, מנוחה, נסיעות, מחקר, הרכבה … לוחות זמנים גמישים ועבודה טלפונית הם אלטרנטיבה בשלב זה.
"החיפוש אחר איזון טוב יותר בין עבודה לחיים." כך סיכם הכלכלן ג'ון מיינרד קיינס כמה מכתביו האחרונים.
כיום נותרה הדיכוטומיה הגדולה: "לחיות לעבודה או לעבוד לחיות."
- למשוך ולשמר כישרונות בחברה; הצעה לסופי שבוע של שלושה ימים תהיה יתרון ביצירת מותג המעסיק (מיתוג מעסיק); תוכלו למשוך אנשים מוכשרים יותר בעלי מוטיבציה לעבוד עבור אותה חברה ולעזור לשמור על אלו שכבר נמצאים שם.
- להילחם באבטלה;אם נצמצם את שעות העבודה, במגזרים מסוימים כמו בתעשייה, משמרות העבודה יגדלו והן יוכלו להעסיק יותר אנשים.
בעוד כמה שנים בינה מלאכותית ורובוטיקה יחליפו 47% מהמשרות כפי שאנו מכירים כיום. אין פירוש הדבר הרס עבודה, אלא המצאה מחדש והעתקת עובדים. זה יוביל לשעות עבודה קצרות יותר ולעבודות חדשות שבהן עדיין לא ניתן להחליף את המוח האנושי במכונה.
- גידול בצריכה והפעלתה מחדש של המשק; אם יש לנו יותר זמן פנוי ועם הכנסה דומה, באופן כללי ולפי מה שמאפיין את החברה שלנו, נקדיש אותו לצריכה; יציאה לארוחת ערב או בילוי בברים, קניות, נסיעה, לקולנוע … במילים אחרות, הצריכה מוגברת והנטייה לחסוך פוחתת. עם עובדה זו, הכלכלה מופעלת מחדש.
- או בפשטות תהנה מהחיים! נניח שבסופי שבוע של שלושה ימים; הפחתת מתח, משפרת את רווחת העובד, משפרת את בריאות הנפש, מקבלת יותר מנוחה, תורמת ליציבות רגשית … ואנחנו תורמים גם לשיפור הכלכלה והסביבה.
סיפורי הצלחה של שלושה ימים בסוף השבוע
- יוטה;בשנת 2007 מדינת יוטה (ארה"ב) הגדירה מחדש את יום העבודה מיום שני לחמישי עם 10 שעות עבודה ביום לכל עובדי המדינה. חלק מההשפעות שנגרמו היו;צמצום של 20% בצריכת האנרגיה בהיקף של 1.8 מיליון דולר והפחתה משמעותית של גזי החממה.
- Basecamp;חברת פיתוח תוכנה אמריקאית לניהול פרויקטים. חברה זו כבר 17 שנים צבירת יתרונות, הגדלת הפרודוקטיביות שלך וקידום נאמנותם ויצירתיותם של עובדיך. מהו אחד המפתחות שלך? שבועיים של ארבעה ימים וסופי שבוע של שלושה ימים.
עליכם להיות מודעים לכך שסוגי לוחות זמנים אלו הגיוניים אם העובדים מרוכזים במהלך יומם. בכך שהם מקבלים פחות זמן הם משתמשים בזה טוב יותר ומוסחים פחות, אומרים יזמים המאמצים אמצעים מסוג זה.
- שבדיה ויום עבודה של 6 שעות; כמה חברות שבדיות מתנסות במשך שנה, 6 שעות עבודה ללא שינוי בשכרן. התוצאות שהן משיגות הן:תפוקה גבוהה יותר, פחות חופשות מחלה, לעובדים יש יותר אנרגיה לבצע פעילויות אחרות ובריאותם הנפשית השתפרה.
בחברות במדינות אחרות כמו בריטניה או הולנד, הן כבר מתחילות להשתמש בסופי שבוע של שלושה ימים באופן קבוע מכפי שאנו חושבים. זה לא שינוי שיקרה מיד, אבל תוצאות מבחני הטיס לא משאירות אף אחד אדיש.
בָּרוּר, אמצעי מסוג זה חייב להיות מלווה באמצעים משלימים אחרים על מנת להגדיל את התפוקה של חברות ולשפר את רווחתם של העובדים בו זמנית. לדוגמה; קח חלק מהטבות החברה, חלק משתנה בשכר המבוסס על תוצאות או אפילו חלק מההכנסה הבסיסית האוניברסלית.
יש עדיין תרבות לשנות כדי ליישם את השינויים הללו. כמו גם, שינוי בהקשר של טכנולוגיה ותעשייה 4.0. אך לפני כמה שנים הוויכוח היה להפחית את יום העבודה מעשר שעות לשמונה שעות והוא הושג. מדוע לא ללכת צעד אחד קדימה?