גמישות העבודה זכתה לבולטות בחברות ויותר ויותר חברות מיישמות מדיניות עבודה גמישה חדשה זו. עם זאת, יש עדיין מדינות שנמצאות בתור בכל הנוגע להצטרפות לשינוי זה, כמו ספרד, שהיא אחת המדינות האירופיות עם פחות גמישות בעבודה, על פי נתונים שפרסם המכון למחקרים כלכליים.
עובדים שנהנים מסביבת עבודה טובה מרגישים חופשיים יותר, עם יותר כוח לנהל את זמנם ועם פחות מגבלות בחברה. כל זה בא לידי ביטוי באופן חיובי בתפוקה של החברה. לכן, עבודה של יותר משמונה שעות במשרד וקביעת לוח זמנים קשיח לא אומרת שהעובד יותר פרודוקטיבי מעובד אחר שמבלה פחות שעות בעבודתו. הפריון אינו נמדד בשעות שהוא נשאר. המשרד, אך לשם הגשמת היעדים, לתוצאותיהם ולמעקב התקופתי על ידי החברה.
כדי להשיג מצב זה, נדרש יותר מפוליטיקה, נדרש שינוי חשיבה אצל עובדים ומעסיקים כדי לשנות את התרבות במשרד. שים לב שאנשים יכולים להיות פרודוקטיביים יותר מחוץ למשרד או לעבוד פחות שעות. בנוסף, עלינו להדגיש גם את חשיבות הטכנולוגיה בחברות, ולכן, השימוש בה על ידי עובדים לעבוד מרחוק ובכך להיות מסוגל לשפר את העבודה והפיוס המשפחתי. ההתקדמות הטכנולוגית מאפשרת להתאים את מרחב העבודה ולבצע פונקציות יומיומיות מכל מקום, במקביל לכך שהם מאפשרים תקשורת עם כל עובדי החברה באמצעות ועידת וידיאו.
אילו יתרונות מביאה גמישות בעבודה?
אם מאמצים נקודת מבט מפויסת בחברה, העובד ירגיש רגוע יותר, פחות לחוץ ומוטיבציה יותר בעבודתו. הפיוס לא אומר לעבוד פחות, אלא לעבוד עם איכות חיים טובה יותר עם המשפחה והגשמת יעדי העבודה.
בנוסף, המחויבות של העובד לחברה תהיה גדולה יותר, מכיוון שהם יידעו שהמנהלים שלהם מחפשים את רווחתם. אחרי הכל, אנשים הם הנכס היקר ביותר של חברה. כל היתרונות הללו הניבו 61% מהחברות הספרדיות שיישמו מדיניות גמישות בעבודה הבחינו בעלייה ברווחים בשנת 2015 על פי נתונים שפורסמו על ידי מדריך החברות המרכזי של משרד התעסוקה והביטוח הלאומי בספרד.
למרבה המזל, ספרד מתקדמת לאט לאט ומיישמת צעדים אלה בחברות, אם כי עדיין יש לה מרווח רחב לשיפור הגמישות בעבודה.