לראשונה מאז מַשׁבֵּר, מספר גדול של חברות רב-לאומיות ספרדיות שוקל להגדיל את תשלומים של העובדים שלך. תוספת השכר תגיע ל 1.6%, מדד שמטרתו להחזיר את האמון האבוד של העובד ולשמור על הכישרון של כוח העבודה.
העובדה היא שאחרי מספר שנים של הקפאה בעת איסוף ה- שכר, ולמרות הצניחה מדד המחירים לצרכן (מדד המחירים לצרכן)העובדים ראו את שלהם כוח קנייה, פיחות רציני מאז 2012. על פי זה, סוזנה מרקוס מ- PeopleMatters, הערות כי "עם שֵׁפֶל לא רק העובדים המפוטרים סבלו. מי שנשאר בארגונים, בהנחה שיותר עבודה ותנאים גרועים יותר, מרגיש כמו קורבן. האמון הופר עֵסֶק וזה מנסה להחזיר אותו באמצעות תוספות שכר ותמורה רגשית, כלומר שעות גמישות, סביבות עבודה נעימות ואמצעי לפיתוח כוח אדם ".
לחלק שלו, טוני פרר, מ- UGT, סבור כי מדובר במגמה שהתאחדה מאז 2015. "שינוי הצעד במדיניות התגמול הוא נכון; למעשה, יותר משני מיליון עובדים כבר חתמו על העלאת שכר ממוצעת של 1.22% לשנת 2016 ", הוא אומר.
מה עוד, קבוצת ICSA מבטיח כי לראשונה מאז 2007 איבדו המנהלים את כוח הקנייה בשנת 2015, כ- 0.30%, כלומר שווה ערך לקצת יותר מ -250 אירו. עם זאת, עובדים ומנהלי ביניים צברו קצת יותר מ -3%. עם הכל, ארנסטו פובדה, נשיא המשרד, מראה כי "העובדה שארגונים רציניים רואים שהם הולכים לפתור את בעיות הצוות שלהם עם העלאת שכר קלה היא לגמרי לא נכונה. האפקט המניע של העלאה מדולל בשלושה חודשים. אתה לא יכול לשמור על אנשים סתם כֶּסֶףובכן, תמיד יהיה מישהו שישלם יותר ".
טלפוניקה כמודל ייצוגי
טֵלֵפוֹן זו הדוגמה הטובה ביותר לתוספת השכר שחברות גדולות הולכות לבצע, עם עלייה צפויה של 1.9%; עם זאת, הארגון Merck Sharp & Dohme (MSD) העלה את השכר בשנת 2015 בממוצע ב -2% תודה, על פי אלפונסו מוסטקרו, מנהל משאבי אנוש של החברה, "כדי להשיג את יעדי הצוות." באשר לשנת 2016, הקבוצה מתכננת להעלות את התגמול לעובדיה במינימום 1.5%.
חשוב לזכור כי א עוֹבֵד הממוצע בספרד מרוויח כ 22,000 אירו לשנה, שעולה ליותר מ 37,000 אם כן בקרת ביניים ועולה על 78,000 יורו במקרה של להיות מְנַהֵל; כמו כן, יש לקחת בחשבון כי, בהתאם לקהילה האוטונומית בה עובדים, ישנם הבדלי שכר רבים. אז כן נווארה הוא זה שמתייחס בצורה הטובה ביותר לעובד, מדריד וקטלוניה הן הקהילות האוטונומיות שמשלמות הכי הרבה למנהלים ומנהלי ביניים.
לגבי נישות שוקבנקאות, ביטוח, תעשיה ושירותים הם אלו המסמנים התאמה אופטימלית עם כל אחת מקטגוריות המשרה הנ"ל, בעוד שהנדיבות ביותר נמצאות בתחומים כגון מִסְחָר ובנייה.