ועד עובדים הוא גוף ייצוג קולקטיבי, המנסה לייצג את האינטרסים של העובדים לפני החברה. זה מורכב מקבוצת עובדים, שנבחרה על ידי קבוצת העובדים.
ועד עובדים הוא גוף מייצג בתוך חברה. זה אחראי על ייצוג עובדי החברה בפני החברה והנהלתה. ועד העובדים מורכב מסדרת עובדים, שנבחרו ומונו לתפקיד על ידי כל עובדי החברה עצמה.
מספר העובדים המרכיבים את הוועדה הוא פרופורציונלי למספר העובדים שיש לחברה.
תפקידי ועד העובדים
תפקידה העיקרי של ועד עובדים הוא לייצג את כל העובדים מאותו דבר, כמו גם להגן על זכויותיהם ואינטרסים מול החברה.
עם זאת, במסגרת הפונקציות שיש למועצת העובדים אנו יכולים למצוא משימות נוספות המתאימות לגוף מייצג זה.
בין פונקציות אלה שעל ועדה זו למלא, אנו יכולים להדגיש את הדברים הבאים:
- הודיעו על כל מה שקשור לחברה, כמו גם על התחום בו פועלת החברה האמורה.
- הודיעו על כל מה שקשור לחברה מבחינת חשבונאות, חשבונות שנתיים, כמו גם סטטיסטיקה של הצוות וכו '.
- על ועד העובדים להכפיף, כגוף מייעץ, כל פעולה המבוצעת על ידי החברה אשר משפיעה על העובדים.
- הוצא דוחות על מצב העובדים, כמו גם על כל מה שקשור לעובדי החברה.
- קבע משא ומתן קיבוצי עם החברה עצמה, תמיד להגנת העובדים, כמו גם החברה עצמה.
- מעקב אחר עמידה בהסכמים שהושגו, הן על ידי החברה והן על ידי העובדים עצמם.
משימות אלה תואמות את הוועדה, אם כי בהתאם לחברה, ניתן להרחיב או להגביל את תפקידי הוועדה.
מטרות ועד העובדים
בין יעדיו של ועד עובדים הוא ייצוג העובדים המבצעים את שירותיהם במסגרת החברה. עם זאת, מטרתה העיקרית של ועד העובדים היא להבטיח לנוח העובדים במקום עבודתם, כמו גם להיות בתנאים הכפופים לחוק העבודה.
במובן זה, היעדים שנוכל להדגיש מהוועדה הם:
- שהחברה עומדת בהסכמים ובחוק בענייני עבודה.
- העובדים נמצאים במצב עבודה נוח.
- שפר את תנאי העובדים במצבים בהם יש מקום לשיפור.
- שהחברה תקבע את התנאים הבסיסיים כך שהעובדים יוכלו לבצע ביצועים מיטביים.
- ודא כי העובדים עובדים תחת הביצועים הנדרשים.
אלה, בין היתר, חלק מהיעדים שיש לכל ועד עובדים. במובן זה, המטרה העיקרית היא שעובדים מועסקים בתנאים נוחים, כמו גם שהחברה תשמור על פעילותה ובכך תשמור על מקומות עבודה.
כמה עובדים מהווים ועד עובדים?
ועד העובדים, באירופה, כפוף לתקנות קהילתיות המחייבות חברות עם יותר מ -1,000 עובדים להחזיק וועד עובדים בתוך החברה.
עם זאת, לאור גודלן הקטן של חברות במדינות כמו ספרד, מדינות רבות בחרו לנסח חקיקה משלהן בנושא ועדי עובדים.
לפיכך, החקיקה הספרדית קובעת את הדרישות הבאות לוועדות בחברות:
- מ -50 עד 100 עובדים: 5 חברים בוועדה.
- בין 101 ל -250 עובדים: 9 חברים בוועדה.
- בין 251 ל -500 עובדים: 13 חברים בוועדה.
- בין 501 ל- 750 עובדים: 17 חברים בוועדה.
- בין 751 ל -1,000 עובדים: 21 חברים בוועדה.
- 1,001 ומעלה: 21 עובדים בוועדה. בנוסף יתווספו לוועדה 2 חברים נוספים לכל 1,000 עובדים נוספים, עם הגבלה מקסימלית של 75 חברים.
תקופת כהונה בוועדה היא 4 שנים. הדרישות להתמודד לבחירה הן שהעובד יהיה מעל גיל 18, כמו גם שהוא עובד בחברה במשך 6 חודשים ומעלה.