מערכת פנסיה היא מבנה הזרימה שסוכן כלכלי מאמץ לגביית הכנסה בפנסיה.
במילים אחרות, מערכת פנסיה היא הליך להבטחת פנסיה. בדרך כלל פנסיה זו ניתנת בפרישה על ידי המדינה, אך היא לא חייבת להיות כזו.
המושג פנסיה, המשויך בדרך כלל לתשלום מהמדינה, יכול למעשה להתייחס לכל סכום כסף שנקבל באופן קבוע. כלומר, זה יכול להיות כל סכום כספי שנקבל באופן קבוע בגלל מושגים שונים.
עם זאת, אנו יכולים להסיק שמערכת פנסיה היא מערכת תשלומים. תשלומים שכפי שכבר אמרנו מתמקדים בפנסיה.
סוגי מערכות פנסיה
מערכות פנסיה יכולות להיות מסוגים שונים ובנוסף, תוך התחשבות בקריטריונים שונים. להלן הסוגים והסיווגים העיקריים:
על פי הגוף שמווסת אותם
- מערכת פנסיה פרטית: הוא בנוי על ידי ישות פרטית. למשל בנק או חברת ביטוח. חשיבותו תלויה בכיסוי שמציעה המדינה.
- מערכת הפנסיה הציבורית: זה מוסדר על ידי המדינה. צורת וסכום התשלום יהיו תלויים בתת-הסוג.
- מערכת פנסיה מעורבת: הוא בנוי עם חלק פרטי וחלק ציבורי. לדוגמא, המדינה מסדירה אותה ומבצעת את התשלומים, אך ההון מנוהל על ידי גורם פרטי.
על פי מערכת התשלומים
- מערכת פנסיה משלמת: עובדים פעילים, בזכות תרומות סוציאליות, משלמים לגמלאים. לכן התשלום לגמלאים תלוי בעבודה.
- מערכת פנסיה בחשבון רעיוני: הפנסיה תלויה בתשלומים לחשבון הפרטי ההוא. בפנסיה האדם מקבל שכר בשיעור התרומה האישית שלו.
- מערכת היוון: זו מערכת המבוססת על התרומות והאינטרסים שהם מייצרים. זה בדרך כלל קשור לתחום הפרטי. אנו תורמים ומקווים להשיג הכנסה עתידית עם רווחיות מסוימת.
- מערכת פנסיה לרישום עצמי: מערכת מסוג זה מיושמת בחברות. החברה תורמת לפרישת העובד. הם נקראים רישום עצמי מכיוון שהרישום הוא חובה. עם זאת, העובד יכול להפסיק את התרומה מרצונו מאוחר יותר.
לכל אחת מהמערכות המפורטות לעיל יתרונות וחסרונות. איננו יכולים לטעון שאחת המערכות טובה יותר מהשנייה.
מצד שני, יש להזכיר כי לאותו סוג של מערכת יכולות להיות מאפיינים שונים. במילים אחרות, לא כל המערכות הממומנות זהות, וגם כל מערכות הפנסיה המשלמות לא חולקות אותו מבנה. מאפייניו יהיו תלויים בגוף הפרטי או בחוקים שקבעה המדינה הנדונה.