חברת עבודה היא חברה שרוב ההון נמצא בבעלות עובדיה, המספקים את שירותיהם בתשלום באופן ישיר, אישי וללא הגבלת זמן.
ישנם סוגים שונים של חברות בהתאם למבנה ההון, מספר העובדים, אחריות השותפים ואפילו הבעלות על ההון, אם כי ישנם גם אמצעים מעורבים שבוחרים קריטריונים מכולם.
זה המקרה של חברות עבודה, כאשר רוב מלאי ההון (יותר מ -51%) חייב להיות בידי העובדים שלהם, עובדים המציעים את שירותיהם לחברה שהיא חלק ממנה. באותו מקרה, ההון של אותו, למרות שהוא תמיד במיעוט, עשוי להיות בבעלות שותפים קפיטליסטים, כלומר יש להם חלק בחברה, אך אינם מלווים את עבודתם.
סוג זה של אישיות משפטית נוצר כתוצאה מקידום תעסוקה חברתית ותמריצים בעסקים משפחתיים ובעסקים קטנים, מכיוון שהוא מקבל מאפיינים של קואופרטיבים וחברות ציבוריות.
מאפיינים כלליים של חברת העבודה
ישנם שני סוגים של חברות עבודה, חברות מוגבלות לעבודה וחברות מוגבלות לעבודה, כל אחת מהן עם הדרישות הרגילות של ה- SA ו- SL, אך עם מאפיינים מבדילים מסוימים המשותפים לשניהם:
- לפחות 51% מההון חייב להיות בידי עובדי החברה.
- לאף אחד מהשותפים לא חייב להיות יותר משליש (33%) מההון, למעט במקרה של מוסד או מינהל ציבורי, ובמקרה זה הוא יהיה 50%.
- ההון מחולק להשתתפות חברתית או למניות רשומות. אלה יכולים להיות:
- מעמד פועלים: בבעלות השותפים העובדים.
- כיתה כללית: בבעלות שותפים שאינם עובדים.
- יש זכות מנוי מקדימה. כך, במקרה של נטישת חבר, ההצעה על המניה תיפול ראשונה בקרב העובדים שאינם חברים, אחריהם העובדים החברים, החברים שאינם עובדים ולבסוף העובדים הזמניים.
- לחברות עבודה יש תמריצי מס, כמו מס חברות מועיל יותר, כמו גם חובה להיות עתודות שנתיות ל -10% מהרווחים.