כלכלה לבנה - מהי, הגדרה ומושג

הרעיון של כלכלה לבנה הוא הכלכלה שנוצרה על ידי יזמים צעירים של חברות סטארט-אפ ועסקים דיגיטליים.

מאז תחילת המאה ה -21 מתעוררת כלכלה חדשה המתמקדת בעולם הדיגיטלי בו סטארט-אפים, עסקים קטנים וטכנולוגיה צוברים כוח. זה מה שמכונה "הכלכלה הלבנה".

הראשון שהשתמש במונח זה היה הכלכלן דאגלס מקוויליאמס בספרו "הכלכלה הלבנה השטוחה". הגדירו את האנשים המרכיבים את הכלכלה הלבנה כ:

"אין להם מקום לכוסות ותחתונים וחדרי אוכל, ולכן הגיוני יותר לצאת לקפה לארוחת הבוקר. הם חוסכים רכוש, חשמל או נסיעות. הם לובשים מכנסי ג'ינס צמודים במקום חליפות. יש להם מוצר אלקטרוניקה יקר או שניים, אך הם בדרך כלל פחות מטריאליסטים מדור הוריהם. הם קונים אופניים במקום פורש. "

מהי הכלכלה הלבנה?

בעוד הבנקאות והמגזרים המסורתיים יותר בתעשייה נמצאים בירידה, הכלכלה הלבנה או הדיגיטלית ממשיכה לצמוח בשיעורים אקספוננציאליים. פייסבוק, גוגל, אפל, אמזון, SpaceX, בין היתר, הן הענקיות שקובעות את הדרך לעידן החדש הזה.

אלפי סטארטאפים מופיעים מדי שנה ומתקשים להפוך לחד הקרן של המגזר שלהם. היזמים מתחזקים ועוקרים חברות מסורתיות גדולות מעמדן המיוחד.

כמו כן, הטכנולוגיה מתקדמת בקצב מסחרר: מדפסות תלת מימד, מציאות מדומה, בינה מלאכותית, ביג דאטה, ענן, סמארטפונים, רובוטיקה, מל"טים, בין היתר. כל החידושים הללו לפני כמה שנים לא היו מתקבלים על הדעת וכעת הם חלק מחיי היומיום שלנו.

אין ספק שדרך הצריכה והתנהגות הצרכנים השתנו. מסיבה זו, גם הכלכלה משתנה ואנו רואים את התפתחות הכלכלה השיתופית, דאגה לאיכות הסביבה וגמישות רבה יותר להשגת איזון בין עבודה לחיים.

כמו כן, היא מעדיפה לגור בשכירות במקום לרכוש נכס, כמו גם להתלבש באופן לא רשמי מבלי לאבד את הטפסים. כל ההתנהגויות הללו הן רק חלק מהמאפיינים של הדור החדש.

הדבר החשוב באמת בכלכלה הלבנה החדשה הזו הוא להבין מי מנהל אותה, מי עובד בה, איך ואיפה הם עובדים, איך הם חיים, איך הם מבלים את הזמן הפנוי והכסף שלהם.

חברה חדשה זו המובלת על ידי טרנספורמציה דיגיטלית היא המהפכה הכלכלית החדשה.

מי נוהג ועובד בכלכלה הלבנה?

Millennials, הדור החדש של צעירים שנולדו בסוף שנות ה -80 ותחילת שנות ה -90, פורצים לשוק העבודה ובמיוחד לסטארט-אפים. שאיפותיהם לעבודה אינן זהות לאלו של הדור הקודם. המשכורת הרגשית חשובה יותר מהכספית והם מוצאים את זה הרבה יותר אטרקטיבי לעבוד בעבודה לעבודה במקום במשרדים פרטיים.

בנוסף, עבודה בצוות או ידיעה כיצד לתפקד בסביבות דיגיטליות הם חלק מהמאפיינים של הדור החדש בעבודה.

כמו כן, מצד המעסיק, היא מבקשת לשכור לפי יכולות במקום על ידי איסוף של תארים אוניברסיטאיים, לנהל ולשמר כישרונות, מיחזור מתמיד של ידע, ולשפר את היצירתיות והיוזמה.

לא משנה אם מעסיקים לבושים בג'ינס במקום ז'קט וחליפה, זה לא משנה אם הם רוכבים על אופניים לעבודה במקום מכונית, כל עוד הרעיונות שלהם משנים את העולם וצומחים חברות.