שכר - מה זה, הגדרה ומושג

שכר העבודה הוא קבלה בה החברה מאשרת תשלום סכומי הכסף השונים המרכיבים את שכרו של עובד.

כלומר, שכר העבודה הוא המסמך המאשר כי החברה עמדה בתשלום התגמול לעובדיה.

על האישור האמור לכלול תשלומים נוספים והנחות התואמים על פי החוק. האחרון מתייחס, למשל, להעברות המועברות לקרן (ציבורית או פרטית במדינות מסוימות) לפנסיה עתידית.

מודל השכר הכללי ביותר מורכב משלושה חסימות גדולות: כותרת, צבירה וניכויים. אנו הולכים להסביר כל אחד מהם.

ראש שכר

החסימה הראשונה - הכותרת העליונה - צריכה להכיל את המידע העיקרי. במקרה של החברה זה השם או שם החברה, הכתובת ומספר הביטוח הלאומי.

באותו אופן, העובד מתבקש לשמו ושם משפחה, מספר השיוך לביטוח לאומי ובעיקר לשלושה נתוני מפתח:

• קטגוריה מקצועית: סוג העבודה המבוצעת על פי הכשרתם, למשל, איש מקצוע מקצועי.
• עבודה: מציין את המשימה שמבצע האדם בחברה, למשל מתמחה בתחום השיווק.
• ותק בארגון: השפעות לקביעת התשלומים הנוספים בגין ותק, קידומי מכירות, פרסים או תשלומי פיטורים.

צבירת שכר

החסימה השנייה בתוך שכר העבודה היא זו של צבירה או מה זהה, התשלומים הנוספים שהעובד מקבל עבור מושגים שונים.

ישנם שני סוגים של צבירה: אלה התורמים לביטוח לאומי (יש להפחית באחוזים) ואלה שאינם נכללים בתרומה (ללא הנחה).

במובן זה יש להדגיש כי שכר הבסיס לא בהכרח נקבע באופן שרירותי על ידי החברה, אלא שלכל קטגוריה מקצועית שכר שנקבע על פי הסכם קיבוצי. זאת, למקרה שיש לחברה איחוד חזק.

לכן, במקרה זה, מה שעושה את ההבדל בין שכר לעובד אחד לשני הוא תוספות השכר. אלה כוללים סיווגים שונים:

• אישי: הם נגזרים מתנאי העובד. ביניהם ותק, ידע מיוחד (שפות, תארים וכו ') וכל אלה שהחברה רוצה לכלול.
• לתפקיד: מדובר בתשלומים נוספים הקשורים לחיובים מסוימים (בגין מסוכנות, בעבודה בלילה, בגין אחריות מיוחדת וכו ').
• לפי איכות / כמות עבודה: זה כולל תמריצים לביצועים, יעדים שהושגו, דייקנות, שעות נוספות, בין היתר.
• עם בגרות תקופתית של יותר מחודש: על פי תפיסה זו נכללים התשלומים הנוספים וההשתתפות האפשרית ברווחי החברה השנתיים.
• במינים: כל התפיסות שהעובד מקבל בסחורות שאינן כסף כגון בית, תחזוקה וכו '.

הצבירות חייבות לכלול גם את תפיסות הרווחה והפעולה החברתית של החברה. אלה אינם חלק מהשכר, אלא תורמים לביטוח לאומי. זה כולל את כל עזרי החברה לעובד (תמיכה בילדים, חופשת חתונה, חדרי אוכל, שוברים לרכישת בית, בין היתר).

לבסוף, אנו מגיעים לתפיסות שאינן תורמות לביטוח הלאומי. הנפוצים ביותר הם קצבאות נסיעה, הוצאות ניידות ופיצוי על העברה למקום עבודה אחר. כולם נחשבים לרווחים שאינם משכורת.

מסכום הסכומים הקודמים (משכורת בסיס, תוספות מכל הסוגים, פעולה חברתית של החברה ותפיסות שאינן שכר) מופק הסכום הכולל של התגמול שלנו. זה מופיע כ"צבירה כוללת ".

ניכויי שכר

לבסוף, יש להפחית את מה שהעובד צריך לשלם במיסים. במקרה של ספרד, אלה הניכויים, למשל, עבור מס הכנסה אישי (IRPF) וביטוח לאומי.

כך, ברגע שהוזלו תשלומים אלה למדינה, נקבעת הכנסה נטו של העובד.