אנשי סטטוטורה, מבחינה טכנית, הם סוג של עובד ציבור, הנפוץ במערכות בריאות שונות. לפיכך, אנו מדברים על עובד המקיים מערכת יחסים עם החברה הציבורית או המינהל באמצעות חוק או תקנות משלו.
אנשי סטטוטור, אם כן, אינם אלא סוג של עובד ציבור שאנו יכולים למצוא עובד במינהל. בניגוד לפרופילים אחרים, בדרך כלל אנו מוצאים את זה במערכות בריאות. מצד שני, אנחנו מדברים על סוג צוות המקיים קשר חוזי המתבצע באמצעות חוק מסגרת, או תקנות משלו.
יחד עם הצוות הסטטוטורי, אנו יכולים למצוא עובדי מדינה ואנשי עבודה. בעוד שכוח העבודה תלוי בחוק העובדים ובפקיד בחוק הבסיסי של עובדי ציבור, הצוות הסטטוטורי תלוי בחוק עצמו, שונה מאלה המוזכרים בפסקה זו.
אז לסיכום, אנחנו מדברים על עובד ציבור שבניגוד לקודמים, יש לו מעמד מסגרת שונה מכל השאר. עם זאת, למרות שלרוב אנו מוצאים פרופיל זה במערכת הבריאות, אנו יכולים למצוא אותו גם במגזרים אחרים של המינהל הציבורי, כגון הכוחות המזוינים.
מאפייני צוות סטטוטורי
יש לציין שלמרות שאנחנו הולכים להדגיש את המאפיינים של כוח אדם סטטוטורי, אלה דומים מאוד לאלה של פקיד ציבורי.
בין אלה בולטים הדברים הבאים:
- הוא סוג של עובד ציבור.
- שלא כמו שיטות אחרות, היא נשלטת על פי חוק משלה.
- הצוות הסטטוטורי הוא חלק מהמינהל, כמו עובד המדינה.
- העמדה, כמו זו של עובד המדינה, מציגה יציבות רבה.
- מקובל מאוד לראות אותם במערכות בריאות, אם כי ישנם יוצאים מן הכלל, כמו הצבא.
עובד הציבור: העובדים, אנשי הזמני והסטטוטור, והפקיד בקריירה והזמני
במאמר כמו זה שאנו מציגים, איננו יכולים לשכוח להדגיש את סוגי העובדים הציבוריים השונים שיש למדינה מסוימת.
במקרה של ספרד, למשל, בולטות ארבע עיקריות:
צוות סטטוטורי
הוא מועסק בחוק משלו במינהל הציבורי. בנוסף, התקנות האמורות כוללות את יחסי העבודה שלהם עם המינהל.
עוֹבֵד מְדִינָה
האדם המספק את שירותיו לצמיתות למינהל הציבורי. לפיכך, מקבל הציבור את שכרו מהמדינה ומקושר באמצעות מערכת יחסים סטטוטורית. כאן נוכל להבדיל בין עובד מדינה בקריירה לעובד מדינה זמני, תלוי אם יש לו תפקיד קבוע או אם הוא מבצע החלפות זמניות בתפקידים פנויים.
צוות העבודה
אלו המספקים שירותים למינהל ציבורי עם חוזה עבודה פורמלי.
צוות זמני
אלו המבצעים רק פונקציות מוסמכות במפורש, כמו גם ייעוץ מיוחד או סדרת פונקציות אחרת. אלה אינם קבועים, מכיוון שהם מבצעים פונקציות ספציפיות בלבד עבור המינהל.
סוגי כוח אדם סטטוטורי
כפי שזה קורה עם כוח האדם והצוות הזמני, זה קורה בצוות החוקי.
במובן זה יש לנו שני סוגים של צוות סטטוטורי, אלה עובדי סטטוטור קבועים ועובדי סטטוטור זמניים.
כאשר מדובר באנשי סטטוטור קבועים, העובדים עברו תהליך מיון ובכך קיבלו מינוי לביצוע תפקידם באופן קבוע.
מאידך, הצוות הסטטוטורי הזמני ממונה על ידי המינהל במקרה הצורך, חירום או לפיתוח תוכניות זמניות, זמניות או יוצאות דופן.
איך אני יכול להיות, ולהפסיק להיות צוות פסלים?
בספרד, למשל, מעמד של אנשי סטטוטור קבועים נרכש על ידי עמידה בדרישות המפורטות להלן והמפורטות בחוק:
- שלמו את העמלות המתאימות למבחני הבחירה.
- יש לקבוע את הדרישות למבחנים האמורים, כגון ההכשרה המבוקשת או היעדר רישום פלילי.
- עברו את מבחני הבחירה.
- מינוי על ידי הגוף המוסמך.
- התאגדות, לאחר מילוי הדרישות הפורמליות, למקום בשירות, במוסד או במרכז המתאימים בתקופה שנקבעה בשיחה.
באותו אופן בו מתקבל תנאי זה, מהסיבות הבאות המתוארות בחוק, ניתן לכבותו גם:
- לאבד לאום, שיש צורך להיכנס אליו.
- ההתפטרות.
- העונש המונע את העיסוק במקצוע המקביל.
- סנקציה המונעת את ביצוע עבודתם בשירות האמור.
- פרישה לגמלאות.
- נכות קבועה.