כישורים קשים הם אותם כישורים טכניים שיש לאיש מקצוע. לפיכך, אנו מדברים על כישורים שנרכשו במהלך החיים המקצועיים, או במוסד אקדמי, ומאפשרים לבעל המקצוע לבצע את עבודתו.
הכישורים הקשים, אם כן, הם הידע הטכני שיש לעובד, כתוצאה מכך שרכש אותם דרך ניסיון, או באמצעות מוסד אקדמי. הידע הכלכלי שיש לכלכלן, או זה של החוק שעורך דין יכול להחזיק, הם כישורים קשים. בקיצור, הם הידע שנרכש לאורך תהליך הכשרה, או בעל ניסיון, ומאפשר לבעל המקצוע לבצע את עבודתו.
אז כשכלכלן יודע הרבה על מיסוי, זו מיומנות קשה. כאשר עורך דין עסקי טוב מאוד, וזוכה בכל משפטיו, זו גם מיומנות קשה. קריירה, תואר הכשרה, ניסיון עבודה ארוך הם כמה מהמיומנויות הקשות העיקריות שאנו מוצאים בחברה. ומכיוון שאנו מדברים על כישורים המאפשרים ביצוע עבודה, הם מיומנויות מוערכות מאוד גם בעולם העסקים.
מיומנויות מסוג זה נרכשות בדרך כלל לאורך זמן, תוצאה של ניסיון שנצבר לאורך השנים. או, מצד שני, אלה מטופחים בדרך כלל באוניברסיטאות ובמוסדות אקדמיים. אלה חיוניים לעולם העבודה, אך יש להשלים אותם עם מיומנויות אחרות כמו מיומנויות רכות, המעניקות לנו את היכולת להתייחס לסביבתנו ולהשלים את הידע המוקדם.
מיומנויות קשות עליונות
בין הכישורים הקשים העיקריים, ראוי לציין את הדברים הבאים:
- כישורי כתיבה.
- כישורי חישוב.
- ידע באוטומציה למשרד.
- ניהול ציוד מחשבים.
- ניהול בעיות מורכבות.
- פיתוח פרויקטים רחבי היקף.
- ניהול בעיות הקשורות לתפעול החברה.
- אופטימיזציה ומקסום משאבים.
- עלייה בפריון כתוצאה מתופעות כמו כלכלות למידה.
- טיפול טוב במצב עדין מאוד.
- ניהול תפעול.
- כיוון של אנשים.
בשביל מה כישורים קשים טובים בחברה?
מיומנויות רכות הן אלו שמביאות לך ראיון עבודה, אך הכישורים הקשים הם שמביאים לך בסופו של דבר את העבודה. כמו כן, ישנם אנשים שאומרים ההפך מכך שכישורים קשים מאפשרים לך להגיע לראיון, אך כישורים רכים עושים את ההבדל בין שני מועמדים בעלי קורות חיים דומים מאוד.
אז בואו נראה בשביל מה מיומנויות קשות, ואילו יתרונות הם יכולים להביא לחברה:
- אופטימיזציה ומקסום משאבים.
- טיפול טוב במצבים מורכבים.
- איכות בעבודה, בשירות.
- ערך מוסף בפעילות יצרנית.
- הפחתת עלויות עקב חדשנות ופיתוח.
- צמצום זמן עקב יכולת ביצוע.
- הערכה נכונה של מצבים ובעיות.
- קבלת החלטות משופרת.
ההבדל בין כישורים קשים לכישורים רכים
לאחר שדיברנו על כישורים קשים, בואו נראה במה הם שונים ממיומנויות רכות.
כפי שאמרנו במאמר, כישורים קשים הם הכישורים הטכניים שיש לאיש מקצוע. לפיכך, אנו מדברים על כישורים שנרכשו במהלך החיים המקצועיים, או במוסד אקדמי, ומאפשרים לבעל המקצוע לבצע את עבודתו.
בינתיים, כישורים רכים הם הכישורים המאפשרים לאדם, או איש מקצוע, להתייחס בקלות בסביבתו. בין מיומנויות אלה אנו מוצאים את היכולת לעבוד בצוות, לתקשר, וכן לקיים אינטראקציה עם לקוחות.
ב- Economy-Wiki.com אנו מנסים לקדם את השילוב בין שתי המיומנויות לפיתוח מקצועי רב יותר, מכיוון שאין צורך להפלות אחת מהן, כדי להדגיש אחרות בעלות ערך שווה.