ותק הוא הזמן בו אדם עובד בארגון ציבורי או פרטי.
זהו, אפוא, ספירת הזמן שעובד סיפק שירותים לחברה.
חשיבות הוותק
ישנם מספר אלמנטים בהם ותק חיוני, ביניהם:
זכותו של עובד לקבל סכום כסף עם סיום יחסי העבודה שלו, בין אם בגלל מחלה, נכות או פרישה. וכדי לקבוע את הסכום שאתה זכאי לקבל, עליך לדעת את ותק העבודה שלך, מכיוון שהוא משמש לחישוב המגיע לך. וזה שככל שעבוד יותר זמן מתאים לכמות גדולה יותר של כסף.
מצד שני, במקרה שהעובד נפטר, האנשים שתלויים בו הם אלה שיכולים לקבל סכום כסף בגין הפסקת העבודה, זה המקרה של הילדים כפיצוי אם הסיבה למוות מהווה סיכון לעבודה. כמו כן, נדרש לדעת את הזמן בו עבדת בחברה.
ותק הוא פיסת מידע חשובה בעת קבלת החלטות בנוגע לקידום או קידום. אמנם נכון שזה לא גורם קובע, אבל זה מדבר על הניסיון שיש לך בעבודה הנוכחית שלך.
אלמנט משמעותי נוסף בו כדאי להכיר את ותק העבודה הוא בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, שכן ניתן להעריך את המועמד או המועמד בזמן שעבדו בתפקידים שונים, לאורך קריירת העבודה שלהם בחברה או בחברות שונות. .
יש מדיניות עסקית וחוקים שקובעים כי על פי הוותק העובד רוכש זכויות אחרות. דוגמה לכך תהיה הבאה:
- עוד ימי חופשה.
- גמישות ביום העבודה.
- אפשרות לרכישת מניות חברה.
- חופש לבחור את הימים שאתה יכול לקחת לחופשה.
- אפשרות לבקש היתר להיעדר לטיפול בין היתר בבן משפחה חולה.
בחלק מהחברות הוותק הוא מרכיב שיש לקחת בחשבון לצורך העלאת שכר.
ותק בעבודה חשוב גם כאשר ניגשים לזמן הרישום לרכישת הלוואה לרכישת נכס, מכיוון שככל שמבוגרים יותר מגלים יציבות פיננסית גדולה יותר, ולכן אתה יכול להתחייב לבצע תשלומי משכנתא.
מבחינת החברה, לעובדים בעלי ותק רב יותר ישנן השלכות כגון:
- חוויה גדולה יותר.
- אפשרות לביצוע פעילויות חונכות לעובדים חדשים.
- הכרה לשאר העובדים בזכות יציבות החברה.
- כמו גם משדרים של מסרים עם ערך מותג בשל הקשר החזק שיש להם עם החברה וכו '.
תנאים להכרה בוותק
מקובל מאוד שחברות מעסיקות עובד לתקופה קצרה כ"ניסיון "וברגע שתקופה זו, הכוללת בדרך כלל תקופה של 3 עד 6 חודשים, נעשית חוזה לתקופה בלתי מוגבלת או ארוכה. תקופת כהונה נקבעה כי היא יכולה להיות החל משנה אחת ואילך או ללא מועד אחרון. בנוסף, באופן כללי, הרגע בו מתחילה ספירת ותק העבודה הוא מהחוזה הראשון.
כאשר החברה בה היא עובדת מבצעת מיזוג עם חברה אחרת, חלה עליה החובה לעקוב אחר זמן עבודתה.
אם החברה שינתה את שמה, את בעליה או את תחום עיסוקה ועושה חוזה חדש, לא ניתן לבחון את הוותק של העובדים. לכן יש צורך בכך שיהיה דבר המוסכם בין שני הצדדים כדי למנוע סכסוכים או אי הבנות עתידיות וידוע אם ניתן לתבוע את הקשר בסוף חיי העבודה בכל הנוגע לפיצויים או פרישה.
חשוב לזכור כי תמיד צריך להתקיים חוזה שנחתם בהתאם בין העובד לחברה, כך שניתן יהיה ליצור יחסי עבודה שמבטיחים את ספירת זמן העבודה. אם מצב זה לא מתרחש, החברה נחשבת לפרקטיקה רעה שכן העובד יכול לתבוע בגין הפרת החוזה.
נוהג גרוע נוסף מצד החברה הוא כי היא מבצעת חוזים מרובים בפרקי זמן קצרים, בניסיון למנוע מהעובד את ההכרה בוותק ולהימנע מהתשלום המקביל בגין פיטורים או פרישה. העובד יכול לדרוש זאת גם.