הסוציולוגיה של העבודה מנתחת את יחסי העבודה וכיצד הם משפיעים ומעצבים את חייהם של אנשים בקהילה.
כלומר, היא חוקרת את קשרי הקהילות האנושיות המורכבות לרגל ביצוע עבודה בתשלום. במסגרת הכללים המסדירים מערכות יחסים אלה.
מאפייני הסוציולוגיה של העבודה
בראשית דרכה העבודה מתרחשת בחקלאות ובציד, שנולדים מתוך אינסטינקט הישרדותי, מכיוון שמדובר במאמץ המוקדש לסיפוק צורך בסיסי, במקרה זה מזון. כאשר האנושות מפסיקה להיות נודדת והופכת לישיבה, היא מגוונת ורוכשת מאפיין של מורכבות במאמצים לספק צרכים שונים.
לכן עבודה, בנוסף להיותה פעילות שמשנה את המצב הטבעי של הדברים כדי להפוך אותה לסחורות ושירותים, גם מרחיבה את הידע האנושי. לכן, זה יוצר יחסים בין אישיים בין אנשים ויוצר מעמד בתוך החברה.
מאידך, ואחרי התיעוש והחסרונות במודלי הייצור טיילוריסטים ופורדיסטים, עולה הצורך בצורות ארגון חדשות המעבירות את העובד לבדיקה כחלק מהותי להשגת יעילותן ותחרותיותן של חברות. מה שמציג את הרעיון של מעורבות עובדים וגמישות להשגת תפוקה מוגברת.
בגלל האמור לעיל, הסוציולוגיה של העבודה בוחנת ומסקרת את התהליך ההסתגלותי שהתרחש בהתנהגותם של אנשים בהתאם למשימתם או לפעילותם.
חשיבות הסוציולוגיה של העבודה
הסוציולוגיה של העבודה מבקשת למנוע ולפתור סכסוכים ביחסי אנוש המתרחשים עקב יחסי עבודה. זאת על ידי מתן ניתוחים המונעים תפקוד לקוי וסיכונים כגון:
- שוד עבודה או הטרדה במקום העבודה.
- אפליה מעבודה על בסיס גזע, אמונה, נטייה פוליטית.
- אי שוויון אפשרויות העבודה לפי מין, גיל, קבוצה אתנית.
- חוסר ביטחון חוזי. כלומר, היעדר חוזה הקובע את זכויותיהם וחובותיהם של העובדים. מאחר שאם זה לא קיים והעובד פוטר ללא קיום הפרה מצידו או בורות ללא שום פיצוי או הסדר.
- חוסר יציבות בעבודה והיעדר משכורת תואמים את יכולותיו של העובד.
- קיומה של הכלכלה הבלתי פורמלית.
- אי שוויון בגישה לשוק העבודה.
- אי קיום של איגודים.
- חוסר ביטחון במקום העבודה, אם התנאים המתאימים לעבודה אינם קיימים, ובכך מסכנים את חייו או בריאותו של העובד.
כל ההשלכות שלעיל מראות כי לאור ההשפעות שיש ליחסי העבודה על החברה, זה דורש ניתוח נבון החורג מהקשר החברתי של העבודה.
אתגרים העומדים בפני הסוציולוגיה של העבודה
האתגרים שיש בפני הסוציולוגיה מול עצמם נגזרים במידה רבה מהתפתחות תהליכי הייצור ומהאופן שבו הם יכולים להתמודד עם המעבר הזה. הנה כמה דוגמאות:
- שינויים בדרך של ארגון העבודה אל מול השינויים הטכנולוגיים, שלעתים משאירים את מי שלא משקיע בהתמחותם ובהתאמתם לתנאים חדשים מחוץ לשוק העבודה.
- התאמות לחקיקת העבודה עקב שינויים טכנולוגיים ושינויים דמוגרפיים. לדוגמא, הזדקנות האוכלוסייה העובדת והפחתה בשיעור הילודה המחדש את אותה אוכלוסייה עובדת.
- הגירת פליטים המגבירה את התחרות על מקום עבודה ומפעילה לחץ מלאכותי על שוק העבודה.
- שינויים בחברות כדי להבטיח את קביעותן בשוק, לנוכח הגברת התחרות עקב הגלובליזציה והשפעותיה החברתיות.
- צורך בסובלנות והכללת האוכלוסייה, מסיבות של מין, גיל, קבוצה אתנית.
כלים לסוציולוגיה של העבודה להתמודד עם האתגרים
חשיבה מחודשת על מערכת הייצור שמטרתה לשפר את יחסי העבודה היא מה שמבקשת הסוציולוגיה של העבודה ולשם כך היא דורשת, בין היתר:
- העמיק את הניתוח הקריטי של הסביבה המקיפה את העובד.
- בחן את המדיניות בארגונים ובחקיקה המשמשת בסיס לדיאלוג בין אנשי עסקים וממשלות.
- בהסתמך על מחקרים עם יסודות סטטיסטיים ומתודולוגיים שמגמישים את מערכות הייצור, הופכים אותן לכלולות יותר, מפתחים את הפוטנציאל של העובדים, משפרים את יחסי העבודה, טוענים את תפקיד העובד בחברה ומייצרים תרומה יצרנית גדולה יותר שמשפרת לא רק את היתרונות. עבור החברות אך עבור הכנסות העובדים.
