חוזה עבודה - מהו, הגדרה ומושג

חוזה עבודה הוא הסכם בין עובד למעבידו בו הראשון מסכים לבצע משימות מסוימות ולמלא אחר הוראותיו של האחרון. זאת, בתמורה לתגמול מסוים.

חוזה העבודה הוא הכלי הבסיסי לתפקוד תקין של שוק העבודה. הוא מציין את התנאים שבהם עובד יבצע משימות מסוימות שהוזמן על ידי המעסיק. זכויות ותפקידים של הצדדים נגזרים מחוזה העבודה והוא מבחן מהותי כאשר מבקשים את עזרתו של שופט במקרים של אי ציות או חילוקי דעות.

יסודות חיוניים בחוזה העבודה

לחוזה העבודה יכולות להיות צורות שונות, אך בכולן יש כמה מרכיבים חיוניים:

• זיהוי הצדדים: שמות המשפחה, כתובות ומסמכי הזיהוי של הצדדים החותמים על החוזה.
• תאריך התחלה ומשך יחסי העבודה: יש להציב נתונים אלה, גם אם מדובר בתקופה הנמשכת צפויה.
• כתובת החברה: מיקום המרכז אליו העובד ילך לבצע את תפקידיו.
• תיאור הקטגוריה או הקבוצה המקצועית של משרת התפקיד: הסבירו באופן כללי על מה העבודה, מה התפקידים והחובות העיקריים שלה.
• סכום שכר התחלה ותוספות שכר: שכר ו תשלומים נוספים נוספים כגון, למשל, לחג המולד או לשנה החדשה.
• לוח זמנים: משך והפצה של יום העבודה.
• רווחים: משך החופשה.
• מועדים: תקופות בהן יש לתת הודעה על מנת לסיים את החוזה. זה הולך באותה מידה מצד העובד כמו מצד המעסיק.
• הסכם קיבוצי: אם זה ישים.

אלמנט נוסף המופיע לרוב בחוזי עבודה (אם כי אינו חובה) הוא תקופת ניסיון בה על העובד להוכיח את התאמתו לתפקיד. המעסיק יכול לסיים את חוזה העבודה לפני תום תקופת הניסיון ללא השלכות משמעותיות (בפרט הוא אינו צריך לפצות את העובד).

יש לציין כי בחוזה עבודה חייבים להתקיים יחסי כפיפות, כלומר העובד מציב את עצמו בהוראות המעסיק על מנת לבצע פעילות מסוימת. יחסי כפיפות אלו אופייניים לחוזי עבודה, אם כי אינם בלעדיים (יתכנו גם יחסי כפיפות אחרים).

מי יכול לחתום על חוזה עבודה

זה תלוי בחוקים של כל מדינה. לדוגמא, בספרד האנשים שיכולים לחתום על חוזה עבודה הם:

• אלה מעל גיל 18.
• אנשים מתחת לגיל 18, שוחררו כדין.
• אנשים בגילאי 16-17 הם בעלי הרשאת הוריהם או אפוטרופוסיהם.
• זרים בהתאם לחקיקה הנוכחית.

סוגי חוזה עבודה

ניתן לסווג חוזי עבודה בדרכים שונות:

• על פי הפורמליזציה שלה: חוזים יכולים להיות מילוליים או כתובים.
  • מילוליההסכם בין עובד למעביד הוא מילולי. אין מסמך שמוכיח את הקשר. זה מהווה סיכון במקרה של מחדל.
  • כתבים: נכתב מסמך המפרט את תנאי יחסי העבודה. במקרה של ספרד, החוק מחייב שבמקרים מסוימים יהיה חוזה עבודה.
• על פי משך הזמן שלה: חוזים יכולים לנוע בין זמן בלתי מוגבל לתקופה או עבודה.
  • מונח קבוע: לחוזה יש תאריך סיום אם כי בדרך כלל קיימת האפשרות שהחוזה יחודש באופן אוטומטי או בתנאים מסוימים.
  • מונח בלתי מוגדר: לחוזה אין תאריך סיום, ובעיקרון הוא יימשך כל עוד הצדדים רואים לנכון.
  • בעבודה: החוזה יימשך עד לסיום עבודה או משימה מסוימת.
  • זמני או חולף: החוזה יימשך לפרק זמן קצר המוגבל לכיסוי צורך זמני כגון: החלפת עובדת לחופשת לידה, שיא ביקוש בעונה מסוימת, החלפת עובד בחופשה וכו '.