פיטורים בטלים הם סיום חוזה העבודה על פי החלטת המעסיק וזה נוגד את זכויות היסוד והחירויות של העובד.
הפיטורים מסווגים כבטלים מסיבות מהותיות בהחלטת המעסיק. המשמעות היא שהמעביד מחליט להפסיק את יחסי העבודה עם העובד על בסיס מקום לידה, גזע, מין, דת, דעה או כל מצב אחר שנחשב לאפליה.
גורמים לפיטורים בטלים
הסיבות המניעות את סיום חוזה העבודה המוגדר כבטלה הן:
בהתייחס לכל כוח האדם:
- הפרת זכויות יסוד. אפליה, כמו למשל ירי על היותך קתולי או ממדינה מסוימת.
לגבי נשים עובדות:
- פיטורי עובדת בהריון, במקרה שהמעביד מפטר אישה בהריון, הפיטורין בטלים.
- לפטר עובדת למשך חופשת לידה, חופשת הריון או חופשת הנקה.
- דחה עובד בשעות עבודה מופחתות לפישור משפחתי.
בהתייחס לפיטורים קולקטיביים (סיום יחסי העבודה מסיבות כלכליות, טכניות, ארגוניות או ייצור, המשפיעים על כמות גדולה של עובדים):
- שאין תקופת התייעצות.
- לא כיבוד מועדים או תיעוד חובה.
תהליך
במקרה שהעובד יחליט לפנות לבית המשפט נגד החברה כדי שבית המשפט יוכל לפסוק האם מדובר בפיטורין בטל, חובה לנסות לפשר מראש עם החברה.
לכן, לפני שמגישים תביעה לפיטורים, יש לנסות להגיע להסדר עם החברה. הליך זה חיוני, בלעדיו בית המשפט לא יודה בתביעה.
זהו מאפיין ייחודי של הליך הפיטורים בחקיקה ספרדית המבדיל אותו מכל תחום שיפוט אחר: מינהלי, אזרחי, פלילי וכו '.
אם לבסוף אין הסכם עם החברה, התביעה תועבר לבתי המשפט על כך שהשופט יכריע בכשירות הפיטורים.
השפעות פיטורים בטלים
אם הפיטורין בטלים, המשמעות היא שהיא מעולם לא הייתה קיימת. כלומר, היא בטלה מלידה ולכן לא יכולה להשפיע עליה.
כאשר הוכרז כפסיקת הדין על בטלות הפיטורים, המעסיק מחויב להחזיר את העובד לתפקיד שהוא כובש באופן רגיל או בתפקודים רגילים.
בנוסף, על המעסיק לשלם את השכר שהעובד לא קיבל בזמן שתום החוזה. במקרה זה, מכיוון שהעובד עומד להיות מוחזר, הוא אינו זכאי לפיצוי.
יש חריג בחובת ההשבה והיא כאשר פיטורים משפיעים על אישה מסיבות הקשורות לאלימות מגדרית, תקיפה מינית, התעללות או הטרדה מצד המעסיק. פיטורים בטלים בגין אי רצון לקיים יחסים עם המעסיק הם בעלי המומחיות הבאה: לעובד יש אפשרות לבחור בין פיצויים (סיום החוזה) להחזרתו.
אם העובדת במקרה האחרון תבחר בפיצוי ובסיום יחסי העבודה, תהיה לה גם הזכות לקבל את השכר שלא קיבלה עד להחלטת בית המשפט המזכה את הפיטורים.