קובץ תקנת העבודה (ERE) הוא ההליך שעל כל חברה לבצע לצורך פיטורים קולקטיביים, על פי החקיקה הספרדית. תהליך זה מאופיין בתהליך משא ומתן בין החברה לנציגי העובדים אשר יהיה לפני ההחלטה העסקית הסופית.
קובץ תיקון הסדרת התעסוקה (ERE) מתבקש כאשר חברה מעוניינת לצמצם משמעותית את כוח האדם שלה, ולכן היא זקוקה לאישור מרשות העבודה. על ידי אישור הליך פיטורים קולקטיבי זה, החברה משיגה את האישור הדרוש לסיום יחסי העבודה עם עובדיה.
סיבות המצדיקות תיק תקנת עבודה
כדי לבצע ERE יש צורך להצדיק אחת מהסיבות הבאות:
- חסכוני: חייבת להיות הפחתה מתמשכת בהכנסות (הפסדים שוטפים) או שזה יכול להיות הפסדים שעלולים להתרחש בזמן עתידי.
- טכניקות: שיש שינויים במערכות העבודה או באופן שבו מאורגנת הייצור.
- פּרוּדוּקטִיבִי: לשם כך, חייבים להיות שינויים בביקוש למוצרים או לשירותים המוצעים על ידי החברה.
בנוסף, ניתן להצדיק זאת בכוח עליון (כאשר לא ניתן להימנע ממנו ולא ניתן היה לצפותו מראש) או משום שכיבתה האישיות החוקית של הקבלן (פשיטת רגל של החברה).
כמה עובדים על תיק תקנות עבודה להשפיע?
כדי לבצע ERE, מספר העובדים שיפוטרו על ידי החברה חייב להיות:
- לפחות 10 עובדים בחברה עם כוח עבודה של פחות מ -100 עובדים.
- לפחות 10% מהעובדים באותן חברות שיש בהן כוח אדם שבין 100 ל -300 עובדים.
- שהפיטורים משפיעים על 30 עובדים כל עוד החברה מונה יותר מ -300 עובדים.
- יותר מ -5 עובדים אם יש סגירת עסק.
שלבים של תיק רגולציה בעבודה או הליך פיטורים קיבוצי.
- הודעה על ההחלטה העסקית לעובדים ולרשות העבודה (מנהל העבודה הכללי)על החברה לציין איזה סוג עובדים וכמה יושפעו מהפיטורים תוך ויכוח על הסיבות המובילות אותה לקביעה זו.
- תקופת התייעצות: נציגי החברה והעובדים מנהלים משא ומתן. חייבים להתקיים חילופי הצעות יעילים בין הצדדים ונכונות להגיע להסכמות (עקרון תום לב). מטרת שלב זה היא למתן את השפעת הפיטורים על העובדים. ניתן להסכים על צמצומים במספר הפיטורים, שינויים בתנאי העבודה ותוכניות רילוקיישן לעובדים שנפגעו.
- סיום תקופת הייעוץ: ניתן לסיים את המשא ומתן עם או בלי הסכם. בהעדר הסכם, המעביד ימשיך לבצע את הפיטורים שהוצעו בתחילה.
- הודעה על פיטורים לעובדים ולרשות העבודה.
לאחר ביצוע תיק ויסות עבודה, החברה לא תוכל לפטר פיטורים שוב לתקופה של 90 ימים קלנדריים.