נוהל עריכת הסכם קיבוצי
הסכם קיבוצי הוא תוצאה של משא ומתן קיבוצי בין העובדים לחברה. לצורך מימושו יש צורך לבצע כמה צעדים שנסכם להלן.
כפי שראינו במאמר על ההסכם הקיבוצי, מדובר בהסכם שנחתם על ידי נציגות החברה והעובדים. בו מוסדרים תנאי העבודה והתפוקה, כמו גם החובות של כל צד.
צעדים לפיתוח הסכם קיבוצי
1. יוזמה וקבלה
הצדדים הלגיטימיים הם נציגי החברה והעובדים. לכן היוזמה תואמת את אחת משתי המפלגות.
תקשורת היוזמה חייבת להיעשות בכתב, תוך שליחת העתק לרשות העבודה המוסמכת. יש לציין את היקף הטריטוריאלי והפונקציונלי של המשא ומתן, וכן את הנושאים שעליהם ינושא משא ומתן.
על כונס הנכסים להגיב להצעת המשא ומתן, להודות בה או לדחות אותה.
2. חוקה של ועדת המשא ומתן
אם אין סיבות המצדיקות את הסירוב לנהל משא ומתן (היעדר טופס כתוב, חוסר לגיטימציה למשא ומתן, הסכמים שאינם מאפשרים משא ומתן בעניינים מסוימים), תוקם ועדת משא ומתן עם נציגי המשא ומתן של החברה ושל החברה עובדים.
3. דיונים והסכמים
המשא ומתן חייב להיות מונחה על ידי עקרון תום הלב, כלומר, חייב להיות רצון מצד שני הצדדים להגיע להסכמות. ההסכמים יפורשמו בכתב ויאומצו ברובם של כל נציגות משא ומתן.
4. רישום, הפקדה ופרסום
לצורך רישום ההסכם הקיבוצי, יש לשלוח את הטקסט לרשות העבודה המוסמכת תוך 15 יום מיום חתימתו.
לאחר רישומו, המינהל שולח את ההסכם לגוף הציבורי של גישור, בוררות ופיוס לצורך הפקדתו.
לבסוף, הוא יפורסם בכתב העת הרשמי של המדינה, וייכנס לתוקף 20 יום לאחר רישומו.
