מחלקת משאבי אנוש הינה מחלקה המשולבת בחברה, האחראית על ארגון, תכנון וניהול המשימות והפעולות השונות הקשורות לאנשים המרכיבים את החברה.
מחלקת משאבי אנוש אחראית, לפיכך, זו אחראית על ארגון כל מה שקשור לאנשים שהם חלק מחברה. במובן זה, מחלקת משאבי אנוש מופקדת על ניהול ההון האנושי, בין אם בנושאים מנהליים, כמו גם על ניהול הצוות עצמו.
מחלקת משאבי אנוש הייתה מחלקה שקושרה בטעות לניהול שכר וניהול שכר כמשימה היחידה. עם זאת, מדובר במחלקה שעברה מהפך להתמקצעות רבה יותר.
גיוס כוח אדם הוא גם משימה חיונית של מחלקה זו. מסיבה זו, איכות הצוות האנושי שיש לחברה תלויה בכך, תוך מימוש תפקיד מכריע בהשגת היעדים.
אילו משימות מחלקת משאבי אנוש מבצעת?
בין המשימות השונות שאגף משאבי אנוש ממונה על ביצוע, כפי שציינו, אנו יכולים לכלול מערכת יחסים נהדרת. עם זאת, ב- Economy-Wiki.com ניסינו להציע קשר עם קווי הפעולה הכלליים של משאבי אנוש בתוך החברה.
לפיכך, המשימות שיש להדגיש מפורטות להלן:
- ניהול אנשי החברה.
- נהל את סביבת העבודה בחברה.
- ניהול כישרונות בארגון.
- קבעו את מדיניות השכר והתגמול.
- ערכו הערכת ביצועי עובדים.
- בצע את מדיניות ההדרכה לעובדים.
- נהל את בחירת כוח האדם.
- יצירת תרבות עסקית.
- ניהול יחסי עבודה.
- צור קוד התנהגות.
- לקדם תקשורת פנימית.
- נהל את המדיניות למניעת סיכונים תעסוקתיים.
באופן כללי, אלה יהיו המשימות שהמחלקה תיקח על עצמן. כפי שניתן לראות, הוא מפגיש את כל אותן משימות שיש לעשות, במישרין או בעקיפין, עם ההון האנושי של החברה.
אילו יעדים מחפשת מחלקת משאבי אנוש?
למחלקת משאבי אנוש, ככזו, יש שורה של יעדים שאם יושגו, הם הופכים אותה לבלתי חיונית בחברה. אנחנו מדברים על מחלקה האחראית על סדרת משימות חשובות, אך כאשר היעדים מסמנים דיפרנציאל חיוני ללא ספק לשפר את הניהול בחברה.
חלק ממטרות מחלקה זו הן:
- שמרו והכילו כישרונות בחברה.
- שמרו על סביבת עבודה טובה בחברה.
- לשלוט ולעדכן את ההדרכה בחברה.
- התאם את האסטרטגיה של החברה למשאבי אנוש.
- צרו תרבות ארגונית.
- צור צוות מוכשר, המותאם לאסטרטגיה.
- נהל את המחויבות של משתפי פעולה.
- הציעו את כל הכלים להשגת היעדים.
- נהל את כל שכר השכר ללא דיחוי וביעילות.
כפי שאנו רואים, סדרת יעדים שאם לא יושגו, עלולים לסכן את החברה. לפיכך, אנו מדברים על מחלקה הנהנית מחשיבות רבה בארגונים.
תפקיד משאבי האנוש בחברה
לאורך ההיסטוריה, אם יש אלמנט שלמרות האיומים לא עזב את החברה, זה האדם. במובן זה, האדם, ההון האנושי, הוא היסוד שנשמר מאז ומתמיד בתוך החברה, משתנה קבוע, החיוני להפעלת חברות. מחלקת משאבי אנוש, בתוך החברה, אחראית על ניהול קבוע זה, מקסום ביצועיו ומיטוב עלויותיו.
מחלקת משאבי אנוש חיונית בחברה. לא רק בגלל מקסום ואופטימיזציה זו של ביצועים ועלויות, אלא בגלל העובדה שבלעדיהם ניהול משאבי אנוש, בין תפקידיו, אחראי על התקשורת בחברה, כמו גם על סביבת העבודה בתוך Of אותו הדבר. ללא תקשורת טובה וסביבת עבודה מתוחה, אנו מדברים על העובדה שהחברה עלולה להתמודד עם קשיים חמורים בהשגת יעדיה.
מסיבה זו, ניהול חיובי של משאבי אנוש הוא חיוני. מכיוון שבלעדיה השגת היעדים בתוך החברה יכולה להיות משימה בלתי אפשרית.
