הוועד המנהל הוא גוף קולקטיבי שמשולב בחברה ונבחר על ידי הדירקטוריון, ממונה על ביצוע כל אותן החלטות שאומצו על ידי החברה להשגת היעדים.
הוועד המנהל הוא חלק מהדירקטוריון. בנוסף, הוועדה אחראית על ביצוע, כמו גם פיקוח ופיקוח, על כל ההחלטות המאושרות על ידי הדירקטוריון. ועדה זו מורכבת מקבוצת אנשים שנבחרים על ידי דירקטוריון החברה.
זה מורכב מהראשים השונים של אותם אזורים המרכיבים את החברה.
כיצד מורכבת הוועד המנהל?
כפי שהזכרנו, האנשים המרכיבים ועדה מבצעת הם כל אותם תפקידי ניהול בכירים האחראים על ביצוע אסטרטגיות, עליהם הוסכם בעבר על ידי הנהלת החברה, בהיבטים הקשורים לחברה עצמה.
במובן זה, העמדות המרכיבות את הוועדה הן בדרך כלל:
- מנכ"ל או מנכ"ל.
- סמנכ"ל כספים או מנהל כספים ראשי.
- CMO או מנהל שיווק.
- CCO או מנהל תקשורת.
- COO או מנהל תפעול.
בהתאם לחברה, ניתן להרחיב או לצמצם תפקידים אלה ולשלב מספר גדול יותר או פחות של אנשים.
הוועד הפועל מתפקד
בין התפקידים שהוועד הפועל אחראי על פיתוחם, כל אלה שמלכתחילה הוזמנו על ידי הנהלת החברה. במובן זה, כל מה שההנהלה מזמינה, תפקידה של הוועדה להוציא אותו לפועל.
לפיכך, בין התפקידים המתאימים לוועד הפועל, ראוי להדגיש:
- בצע את כל האסטרטגיות שהנהלת החברה אימצה.
- פיקוח ובקרה על כל היבטי החברה.
- הערך כי היעדים שקבעה ההנהלה מתקיימים.
- לכוון וליישם את כל ההסכמים שההנהלה אישרה.
- ליצור קשר הדוק עם הנהלת החברה.
במילים אחרות, הוועד המנהל אחראי, כשמו כן הוא, על ביצוע כל הצווים שמאושרים מהדירקטוריון.
ההבדל בין הוועד הפועל לדירקטוריון
למרות ששני הצדדים מאכילים זה את זה, הם אינם מייצגים את אותה דמות. אנחנו מדברים על שני גופים השייכים לחברה, שבהם אחד תלוי בשני, לפחות מבחינת הניהול. במילים אחרות, הוועד המנהל והדירקטוריון הם חלק מהדירקטוריון של חברה, אך במבנה היררכי, הדירקטוריון הוא הדירקטוריון הגבוה ביותר בחברה, כאשר הוועד המנהל מדווח עליו.
לפיכך, הדירקטוריון הוא הגוף הסמכותי ביותר בחברה. זה אחראי לאישור האסטרטגיה, היעדים, התקציבים, כמו גם כל מה שקשור לחברה ויש להגיש לאישור.
לעומת זאת, לעומת זאת, הוועד המנהל אחראי על ביצוע, כפי שאמרנו קודם, את כל האסטרטגיה, התקציבים, היעדים וכן כל אותן משימות שאושרו והוזמנו על ידי הדירקטוריון עצמו.
כפי שאמרנו בהתחלה, שני האיברים ניזונים זה מזה. מאחר ובהרבה הזדמנויות יש למנהל, בהיותו בראש החברה בחלק האופרטיבי, חזון קרוב יותר למציאות המצב.