הסדר הוא מסמך עבודה מחייב מבחינה משפטית המשמש לסיום והסדר מערכת יחסים מקצועית בין עובד לחברה, הסיבה אשר תהיה.
במסמך זה, יש לציין היטב את כל סוגי הקישורים בין שני הצדדים. לפיכך, צריך להיות ברור לגבי העבודה שעושה העובד היוצא. כמו כן, על המכתב להכיל את המידע הבסיסי כך שקישור העבודה ייאטם כראוי.
כתוצאה מההסדר, החברה פטורה מתשלום כל סכום אחר לעובד, בעוד שהדבר מפסיק להיות אוטומטית בהוראת החברה.
חלקי היישוב
החלקים שחייבים לכלול הסדר נכון הם:
- פירוק המעביד המוצע, בין אם בשל סיום חוזה העבודה ובין אם בגלל פיטורים או סיום בהסכם הדדי.
- זיהוי צבירות, ניכויים והלנת כספים של העובד.
- הפשרה או הסכום החיובי שייגבה לעובד.
- החתימות המקבילות של הצדדים.
תפיסת הסיום חייבת להיות קשורה קשר הדוק לזה של "פיצויי פיטורים". זה יהיה התשלום שקיבל העובד עם סיום יחסי העבודה. זה, תמיד תלוי בשנות העבודה.
במובן זה, כאשר העובד מצהיר כי עבר עליו "פיטורין לא הוגנים", הוא יכול בדרך כלל לדרוש פיצוי נוסף בגין פיטורים אלה, בהתאם לחוזה העבודה שלו.
בספרד, למשל, עבור חוזים שנחתמו לאחר פברואר 2012, הסכום שיש לשלם חייב להיות שכר של 33 יום לשנת עבודתו, עד לכל היותר 24 תשלומים חודשיים. מאידך, עבור חוזים שנחתמו לפני פברואר 2012, 45 ימי משכורת תואמים לכל שנת עבודה והסכום לא יעלה על 720 ימי משכורת.