מיקוח קיבוצי - מהו, הגדרה ומושג
מיקוח קיבוצי הוא תהליך להשגת הסכם שאחד הצדדים הוא המעסיקים (או נציגיהם) והשני הוא העובדים (או נציגיהם).
מיקוח קיבוצי מתייחס למשא ומתן המתקיים בין מעסיקים לעובדיהם. האחרונים התארגנו בצורה כזו שהם מתמקחים באופן קולקטיבי.
כאשר אנו מדברים על משא ומתן קיבוצי, יש לציין כי מדובר בזכות הכלולה בחוקה של ארגון העבודה הבינלאומי.
סוגיות מיקוח קיבוצי
משא ומתן קיבוצי מתקיים בכמה נושאים. יש נושאים, שאנו מכנים נושאים, החל מהסכמת שכר, דרך תנאי העסקה נאותים, וכלה בנושאי בטיחות וכיסוי בעבודה. בין יעדי המשא ומתן הקיבוצי הם:
- קבעו תנאי עבודה ותעסוקה: זה כולל לוחות זמנים לעבודה, חופשות, חופשה, עונשים מאוחרים וכו '.
- להסדיר את היחסים בין מעסיקים לעובדים: כולל מערכת היחסים בין הארגונים המייצגים אותם. זה כולל יצירת אפיקי תקשורת בין עובדים למעסיקים, ניהול סכסוכים וצורות השתתפות בחברה (חלוקת רווחים, תשלום במניות וכו '), בין היתר.
- קבע מדרגות שכר, בונוסים, תמריצים וכו '.
המטרה העיקרית היא להשיג הסכם או הסכם קיבוצי המקובלים על ידי שני הצדדים.
מערכות מיקוח קיבוצי
ביסודו, זה יכול להיות משני סוגים:
- לא רשמי
המשא ומתן מתבצע על פי הנורמות או הכללים שהגדירו הצדדים המשא ומתן עצמם, מחוץ למסגרת הרגולציה הלאומית. בהתחשב באמור לעיל, המשא ומתן אינו מחייב מבחינה משפטית אלא עליו להיות מכובד על ידי הצדדים (בהסכמה הדדית).
- רִשְׁמִי
המשא ומתן נעשה על פי הכללים שנקבעו בחקיקה המקומית. ההסכם במקרה זה הוא מחייב והמשא ומתן מתבצע על פי כללים קבועים בנוגע לנוהל, דרישות, נושאי משא ומתן ומועדים.
משא ומתן קיבוצי כזכות
כפי שאמרנו בהתחלה, משא ומתן קיבוצי נחשב לזכות יסוד. זכות זו נאמרת במפורש בחוקה של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) ואושרה מחדש בהצהרת ILO על עקרונות יסוד וזכויות בעבודה.
משא ומתן קיבוצי של חברות ממשלתיות
אף על פי שמשא ומתן קיבוצי מוחל בעיקר על תחום החברות הפרטיות, הוא נמצא גם בתחום המינהלים הציבוריים.
עקרונות המשא ומתן זהים אך למגזר הציבורי יש כמה ניואנסים כמו: טובת הכלל חייבת להיות גורם שיש לקחת בחשבון במשא ומתן, הוא כפוף לתקציב שהוקצה, יש לשקול קריטריונים של מריטוקרטיה, שוויון וכושר.
