ביטוח AXA חולל מהפכה בעולם העסקים בספרד. חברה זו הייתה החברה הראשונה בספרד שהסדירה את הזכות להתנתק מהעבודה באמצעות הסכם שהוצג ביום שישי האחרון לתקשורת ובו מוכרת במפורש זכות זו לעובד. ממה זה מורכב?
קבוצת AXA בספרד ואיגוד ועדות העובדים (CCOO) חתמו על הסכם קיבוצי חדש שיחל תחול השנה, עד 2020. ההסכם כולל ארבעה היבטים חדשים שייכללו במצב התעסוקה של העובדים: ראשית, ובגינו ההסכם היה אחד החדשות של היום, יישום הזכות להתנתק מחוץ לשעות העבודה; שנית, שיפור במצב עבודות הטלוויזיה עם יותר נוחות; הרחבה של הזכות לאבהות (12 ימים בתוספת שעות גמישות בששת החודשים הבאים) ולבסוף הכללת תכונות חדשות בנוגע לתגמול גמיש.
שוחחנו עם כרמן קורבטון, מנהלת יחסי עבודה וגיוון ב- AXA בספרד, כדי שיוכלו לומר לנו טוב יותר מה הם מקווים להשיג בהסכם זה: "אנו מאמינים כי ההסכם תורם לשיפור נוסף בסביבת העבודה של החברה ובהתאמה. זה לזמנים חדשים. לקידום מדיניות המגוון וההכלה של AXA. בנוסף, זהו היבט חשוב להקל על פיוס החיים האישיים והמקצועיים ".
רצינו גם לדעת טוב יותר מה קורה כאשר עובד נמצא מחוץ לשעות העבודה שלהם ומהם ההיבטים העיקריים שיש לקחת בחשבון בזכות ההתנתקות מהעבודה, בזכות עורך הדין לגליטאס, ארנטקסה הרננדס:
אילו יתרונות יהיו לעובדים בזכות להתנתק מהעבודה?
ב- AXA מה שהם עשו היה לאסוף אותו בהסכם קיבוצי. למעשה, לעובד מחוץ לשעות העבודה שלו אין את החובה החוקית לענות לטלפון מכיוון שתארו לעצמכם שהוא לא רואה את זה או שיש לו בעיה אישית כלשהי שמונעת ממנו לראות אתכם. דבר נוסף הוא מה שבדרך כלל נעשה … כמו כן, אם עבודה נותנת זמינות לחברה זה מכיוון שבתמורה היא מקבלת בונוס על כך. זו הסיבה ש- AXA כללה אותה בהסכם כדי להבהיר אותה בהרבה.
הניתוק לאיזה אמצעי קשר הוא מתייחס?
מכיוון שמדובר באירוע חדשני, זה יהיה תלוי במה שנקבע בהסכם. כלומר, הם יכולים להעמיד לרשותי טלפון נייד מחשב או מחשב, אבל זה לא אומר שמחוץ לשעותיי אני צריך להיות מחובר כל הזמן.
באיזו מידה, אם קיים מצב חירום, האם הם יכולים ליצור קשר עם העובד או לא?
גם אם יש דחיפות כלשהי, אם אין חובה חוקית להיות זמינה, אינך צריך להיות שכן ייתכן שלא ראית אותה. אם אתה לא רואה את זה ויש לך את האחריות החוקית להשתתף בה, זה כאשר זה לא אחראי. אם סעיף זה אינו קיים בחוזה העבודה של העובד, לא יכול להיות כל סוג של אמצעי נגדו. גם אם החברה כופה זאת בעל פה, עליהם להוכיח זאת באמצעות המנהלים או העובדים עצמם.
מה יקרה אם ההסכם לא יתמלא?
ניתן לתבוע וליישם את הציות באמצעות הצבעה לפשרה בשירות הגישור, הבוררות והפשרה. תביעת זכויות מוגשת ומה שהם עושים הוא לזמן את החברה ואת העובד להגיע להסכמה. אם יושג פשרה מושלמת, אם לא, השלב הבא יהיה הגשת תביעה לבית המשפט.
ציפיות לזכות זו בעולם העסקים בספרד?
מצבים כבר מתרחשים, בדיוק, מנוגדים לחלוטין לזכות זו. לדוגמא, יש אנשים ששמים מכונית חברה שמכניסים לה מכשיר מעקב. ובכן, הדבר גרם לחדירות מסוימות לפרטיות ולאינטימיות של העובד על ידי החברה מחוץ לשעות העבודה שלהם. במילים אחרות, יכולים להיות שני מצבים: שחברות מתחילות לחתום על הסכמים כמו זו עם AXA או שחברות רוצות לדעת היכן עובדיהן נמצאים בכל עת, ולכן עליהן לשלם להן בונוס על הזמינות.
אתה יכול לראות מאמרים נוספים כאלה ב- OneMagazine.