מנהיגות ליברלית משלבת כמה סגנונות בו זמנית, המבקשת שלמות בהחלטות ובמעשים על פני אנשים.
מנהיגות ליברלית, המכונה גם מנהיגות laissez-faire, היא דרך לגשת לעבודת צוות, ליצור בריתות עם אנשים מרקעים, תרבויות, גילאים ומחשבות שונות. כתוצאה מכך, המבקש לבנות שיטת עבודה כלולה וחופשית ככל האפשר, בניסיון לחסל כל סוג של דעות קדומות סביב המטרה.
עם המודרניזציה של החברה, ההנהגה הליברלית התחזקה עם ריבוי הרשתות החברתיות באינטרנט, שם מוגן על חופש הביטוי והחשיבה. במובן זה היא הקימה מנהיגי דעה שטוענים כי חברה חופשית מסוגלת לבסס את מערכות היחסים שלה על בסיס סובלנות וכבוד.
סוגי מנהיגותמאפייני מנהיג ליברלי
בין המאפיינים העיקריים של מנהיג ליברלי ניתן למנות את הדברים הבאים:
- לא אכפת לך להודות בטעויות שלך.
- האמינו שאין אמת אחת וחפשו את תמיכתם של אחרים.
- זה לא משפיע מראש מסיבות של גיל, תרבות, דת וכו '.
- הוא מסוגל לראות את הפוטנציאל של עובדים מכל הסוגים.
- מדגיש ביטחון עצמי והערכה עצמית גבוהה.
למרות שיש כמובן מאפיינים רבים יותר, האמור לעיל הם אולי אלה שמשקפים בצורה הטובה ביותר את המאפיינים של מנהיג ליברלי.
יתרונות וחסרונות של מנהיגות ליברלית
אנו יכולים להדגיש את היתרונות והחסרונות הבאים של מנהיגות ליברלית:
יתרון:
- חברי הקבוצה מרגישים בנוח בגלל החופש שהם תופסים בביטוי.
- זה כרוך בעלייה במוטיבציה בקרב המשתתפים.
- בצע אופטימיזציה של תהליך הייצור מכיוון שלכל חבר ברור לגבי תפקידיו והוא רשאי להשלים אותם.
- מנהיגות מסוג זה מתבצעת כאשר חברי הצוות מוכנים מספיק ומוסמכים להציע את האיכות הגבוהה ביותר בביצוע תפקידיהם.
חסרונות:
- למנהיג אין סמכות רבה על חברי הצוות כמו בסגנונות מנהיגות אחרים.
- מכיוון שיש חופש מסוים בין חברים והיות עצמאי במקצת, קשה יותר לפתור סכסוכים.
- רוח צוות מרתיעה מכיוון שלכל אחד מהחברים יש משימות אישיות.
- זה מקשה על השגת היעדים בשל עצמאותם של חברי הקבוצה.
היכן ניתן להעריך את סגנון המנהיגות הליברלית?
בחברות, באופן פרדוקסאלי, מוערכות יותר בשוק, הנהגה ליברלית קיימת מאוד, כתערובת של מנהיגות משתתפת, דמוקרטית וטבעית. לעובדי חברות מסוג זה ניתנת האפשרות להקצות חלק משעות העבודה שלהם לפיתוח פרויקטים אישיים בתוך החברה. כלומר, הפכו אותם לחלק מההחלטות הנובעות מהאמון הנתון בהם, בשל כישוריהם הטכניים, האישיים והחברתיים.
גם בפוליטיקה, במגיני הדמוקרטיות, המבקשים כי החלטותיה של מדינה יהיו רלוונטיות למה שהאזרחות מחייבת ולכן הדיונים הללו צריכים להיות מושא לבדיקה ציבורית.
למעשה, דמוקרטיות הן צורת ממשל חופשית, שכן כוח הוענק לרוב המצביעים או הנבחרים שקבעו מי צריך להיות הנציג הפוליטי שלהם ומנהל מדיניות ציבורית.
על פי קו זה, חברות מסוימות שינו את שיטות בחירת המנהלים שלהן. לפני שהם עשו זאת בגלל ניסיון של שנים ולמרות שמאוחר יותר הוא המשיך להילקח בחשבון, זה כבר לא בהכרח היה כך. מאותו הרגע הם התחשבו בהיבטים שמעבר לגיל, תרבות או ניסיון בעבודה.
מנהיגים ליברלים בחיי היומיום
בהקשרים יומיומיים יותר, מנהיגות ליברלית מתורגמת לאפשרות שאדם שמוביל קבוצה, ימסור את הצוות לתת את דעתו באופן חופשי ולהתנגד להחלטות, לנתח שוב ואף לשנות דברים במידת הצורך.
זהו סוג של מנהיגות שנראה היטב, בגלל תעבורת המידע הגדולה הקיימת באינטרנט, בה ניתן לפרש כל פעולה והחלטה בצורה שונה. מסיבה זו, חשוב להכיר את מבטם של אנשים אחרים המעשירים את הוויכוח, את הדיון ואת טיב הפעולות.
דוגמא למנהיגות ליברלית
נניח שאנחנו בצוות עבודה של 10 אנשים. בתוך קבוצת עובדים זו, יש המון דעות ונקודות מבט, שמקובל ומוערך על ידי המנהיג.
במקרה זה יקשיבו לכל אחד מהעובדים ותינתן לו האפשרות לתת את חוות דעתם ולבצע את תפקידם באופן שיימצא לנכון להשגת המטרה המשותפת. באופן זה, נחשב כי הדרך הטובה ביותר להשיג מטרה היא בכך שהעובד ירגיש שמקשיבים לו ומוערכים בדרך לבצע כל משימה.
