הסתדרות עובדים היא קבוצת עובדים שמטרתה לקדם ולהגן על זכויות חבריו בעניינים הקשורים לפעילותם בעבודה.
התאחדות עובדים היא עמותה דמוקרטית שניתן לייצר באופן חופשי הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. אחת הפעילויות העיקריות שלה היא לנהל משא ומתן בשם חבריה נושאים בעלי אינטרס משותף כמו שכר עבודה, חופשות, תנאי עבודה, רישיונות וכו '.
אנשים המזוהים עם התאחדות העובדים, מצידם, חייבים להתחייב בתשלום דמי האיגוד, להשתתף בישיבות ולציית לפעולות (למשל שביתות) המוסכמות בארגון.
כיצד פועלים האיגודים
האיגודים פועלים באופן הבא: הם בוחרים נציגים המשא ומתן עם הממונים או בעלי הארגון בו הם עובדים (בין אם זה חברה או גוף ציבורי). זאת, בנוגע לסוגיות שמעניינות עובדים.
משא ומתן מסוג זה נקרא לרוב "מיקוח קיבוצי" ובדרך כלל מתמקד בהגעה להסכמה באשר ל"חבילה הכלכלית "שתוענק לעובדים בפרק זמן מסוים. הצעה זו לא כוללת רק משכורת, אלא גם תנאי עבודה כגון שעות, ימי חופשה, בונוסי הכרה וכו '.
כוח מיקוח של איגודים
איגודים יכולים להשיג כוח מיקוח על ידי שליטה בהצעת העבודה. כלומר, הקמת מונופול על אספקת העבודה בחברה או בתעשייה.
על מנת להשיג שליטה כזו, על האיגודים להציב חסמים להעסקת עובדים מחוץ לאיגוד (באופן ישיר או באמצעות מיקור חוץ).
אם האמור לעיל אפשרי, איגודים יכולים בין היתר להגדיל את שכר חבריהם מעל לשכר שיווי המשקל ו / או להשיג הטבות נוספות כמו בונוסים, ימי חופש וכו '. אחד מכלי הלחץ העיקריים בהם הם יכולים להשתמש הוא שביתות בהן עובדים מסרבים לעבוד עד למענה לדרישותיהם.
השפעת האיחוד על השוק המאוגד
כאשר האיגודים מעלים את שכר חבריהם מעל לרמת שיווי המשקל בשוק, התעסוקה בשוק המאוגד מצטמצמת. לדוגמא, אם בענף הנעלה יש איגוד חזק שיצליח להעלות את השכר מעל לרמת שיווי המשקל בשוק, אז התעסוקה במגזר זה תפחת.
הגרף הבא מראה כיצד האיגוד מפחית בעקיפין את התעסוקה. בנקודה E נמצא שכר שיווי המשקל בין היצע וביקוש לעבודה בשוק. לפיכך, החברה מעוניינת להעסיק עובדי L1.
כאשר האיגוד דורש שכר ברמה W, כלומר מעל רמת שיווי המשקל, שיווי המשקל החדש הוא נקודה A, בה כמות העבודה שמעסיקות חברות מופחתת ל- L0. זו תגובה סבירה מצד חברות שכן על ידי העלאת מחיר הגורם יש להם תמריצים להפחית את הביקוש שלהן.
בנוסף, מול משכורת גבוהה יותר, העובדים מוכנים להציע יותר שעות עבודה (נקודה B עם L2).
כל האמור לעיל מייצר אבטלה כתוצאה מהיצע עודף של עבודה (המקביל למגזר AB). עובדים אלה חייבים להמתין לדרישת החברה מכוח העבודה שיגדיל או פשוט יחליף מגזרים.
כפי שאנו רואים, האיגוד אינו מצמצם ישירות את הצעת העבודה. עם זאת, מכיוון שהם מעלים את מחיר העבודה, הכמות שדורשת החברה מצטמצמת.
השפעת האיחוד על שוק העבודה
ישנן עדויות לכך שאיגודים נוטים להפחית את שכרם של עובדים שאינם עובדים באיגוד. הם גם נוטים להגדיל את האבטלה במגזר שלהם.
זה קורה מכיוון שמכיוון ששכר העבודה אטרקטיבי מאוד, עובדים רבים מעוניינים לעבוד במגזר המאוחד. עם זאת, הם לא יכולים להשיג את זה.