נשיא הממשלה, מריאנו ראחוי, יחד עם שר התעסוקה, פאטימה באנז, חתמו יחד עם הסוכנים החברתיים על הערכת שכר מינימום של השכר הבין-מקצועי (SMI) בסך 850 יורו לשנת 2020. עלייה די מדהימה, אך רחוק מאוד מה- SMI של שאר המדינות המובילות בצמיחה כלכלית בגוש האירו.
שלשום אישר נשיא ממשלת ספרד, מריאנו ראחוי, יחד עם שר התעסוקה שלו והסוכנים החברתיים (האיגודים) הערכה מחדש של השכר הבין-מקצועי המינימלי לשנת 2020.
הנשיא הסכים להגדלה ראשונית לשנה החדשה הזו, 2018, של 4%, ועברה מ- 707.6 יורו שבו נמצאת כיום ה- SMI, ל -735.9 אירו. הערכה מחדש מהנדרש שתגיע לשיאה עם עלייה אחרונה ב -2020 שתעמיד את ה- SMI על 850 יורו.
משמעות העלייה הזו תהיה עלייה, המתורגמת ליורו, של 142.4 אירו. עלייה משמעותית עבור המדינה הספרדית ואזרחיה, אך היא רחוקה משאר המדינות המובילות את הצמיחה הכלכלית של אזור האירו.
מריאנו רג'וי אישר כי עלייה זו תחול בהדרגה עד שנת 2020, כך שהצמיחה תהיה הרבה יותר יציבה ומבוקרת יותר. בנוסף, הנשיא העיר כי הוא אינו מצפה להשיג זאת לבדו, אלא כי הוא מקווה לעשות זאת עם שאר הארגונים הפוליטיים, שהוא אישר כי הוא מקווה שהם יתאימו.
עם זאת, הנשיא הודיע גם כי עליות אלה יהיו כפופות לצמיחתה של כלכלת ספרד, עמה הודיע כי על מנת שתתרחש עליה זו, עלייה של 2.5% בתוצר המקומי הגולמי (תוצר) לעומת השנה שעברה. ויצירת 450,000 מקומות עבודה.
האחרון בשל המטרה שהציבה הממשלה לשנת 2020, שם היא צפויה להגיע לנתון של 20 מיליון מועסקים בתחילת העשור הבא.
על פי התחזיות הכלכליות של ממשלת ספרד, לגידול זה תהיה השפעה של 33.2 מיליון יורו על קופת הביטוח הלאומי, בנוסף לעובדה שלגידול בשנת 2018 תהיה השפעה על יותר מחצי מיליון עובדים (530,000) .
בנוסף, הנשיא אישר כי עם הנתונים הכלכליים שהציגה ספרד, למדינה יש הכל כדי לנצח ולהתמודד עם השנים הקרובות באופטימיות רבה, עם זאת, הוא גם הוסיף כי יש אתגרים חשובים לעמוד בהם.
ארגונים כמו Cepyme ו- CEOE טענו כי כדי שיימכרו העלאות השכר, חברות צריכות להיות פרודוקטיביות ותחרותיות, ולכן יש לטפל בהן ולהגן עליהן אם הן רוצות שקצב הגידול בתעסוקה יישאר זהה ומעלה.
על פי הצהרות אלה, אנו יכולים כבר להתחיל לראות זריקות ירוקות בכלכלה הספרדית, אם כי נכון שנשאר הרבה לעשות. לומר כי שכר המינימום הבין-מקצועי הספרדי העומד על 850 יורו יהיה דמגוגיה טהורה.
לספרד יש שכר מינימום שכפי שהערנו בעבר הוא שונה מאוד מעמיתיה בגוש האירו, כמו גרמניה, שם שכר המינימום עומד על 1,498 יורו, או צרפת, שם שכר המינימום שלה הוא 1,480 יורו.
מדינות אחרות כמו בלגיה או אירלנד מקדימות גם הן, שם שתיהן מעמידות את שכר המינימום שלהן על 1,563 יורו. כמה נתונים המשקפים את הדרך הארוכה שעוברת ממשלת ספרד כדי להגיע לנתונים אלה.
לומר שאנחנו הגרועים ביותר תהיה גם טעות, עלייה זו מציבה את ספרד הרבה מעל מדינות אחרות באזור היורו כמו פורטוגל או יוון, אם כי במקרה של יוון הם לא עוברים את הרגע הטוב ביותר בתולדותיהם להשוות איתם את ספרד. במקרה של פורטוגל, שכר המינימום הוא 649.8 יורו, ואילו זה של יוון הוא 683.8 יורו.
בין יוצאי הדופן בגוש האירו, יש מדינות כמו סרביה או בולגריה, בהן משכורותיהן אינן עולות על 300 יורו לחודש, נתונים שערורייתיים, אך משקפים את ההרס וההשפעה שהייתה לשפל הגדול בשנת 2008 באירופה.
האופי הזמני של החוזים, החשש של האופוזיציה
למרות האמנה להגדלת שכר המינימום הבין-מקצועי לשנת 2020, נראה כי שאר המערכות הפוליטיות אינן רואות בכך רווחיות כמו הנשיא וארגוני האיגודים.
התצורה הפוליטית Ciudadanos הדגישה את האופי הזמני של החוזים בספרד, שלמרות העובדה שחוזים במשרה מלאה הוגדלו, כפי שציינו לאחרונה באחד ממאמרינו - ראה "מגדיל את מספר הספרדים עם חוזים במשרה מלאה" - קיים דאגה רבה לזמניותם.
למרות שהאופוזיציה הדגישה כי עלייה זו מהווה התקדמות גדולה לכלכלת ספרד, אין לשכוח את אופיים הזמני של החוזים, מכיוון שהצעדים שנקטה הממשלה בנוגע לעליית השכר אינם מבטיחים כי שיעור התעסוקה יגדל חוזים בלתי מוגבלים לעומת חוזים זמניים.
אמירה זו נכונה לחלוטין, מכיוון שעליית השכר מעלה את איכות השכר אצל העובד, אך אינה מבטיחה שכר זה לטווח הארוך.
זה משהו שחייבים לעבוד עליו בזהירות רבה, מכיוון שזו אחת הנקודות הקשות ביותר להתמודדות והפתרונות מגוונים מאוד.
ברור שכדי שתתרחש הגדלת חוזי קבע, יש לספק לחברות ביטחון ותמריץ כאשר המקצוענים של חוזה הקבע עולים על יתרונות החוזה הזמני.
הבעיה בכך טמונה בחברה ובעובד. קשיחות העבודה שמציגה מערכת העבודה הספרדית גרמה לכך שבשנים האחרונות מספר הקבלנים הזמניים גדל בצורה ניכרת בהשוואה למספר הקבועים.
המחלוקת שמנהלים פוליטיקאים בנוגע לנושא זה היא לראות למי ניתן הסיוע, בין אם המעסיק או העובד. התשובה נראית קשה מאוד, מכיוון שאתה צריך לבחור צד זה או אחר, אך המציאות היא שלא נחוץ בהחלט לצד לצד זה או אחר, אלא לעבוד בשיתוף פעולה הדוק בין שלושת הצדדים.
פרודוקטיביות, הפיתרון הטוב ביותר לבעיה
על פי המחקר האחרון שהוצג במחברות המידע הכלכלי בספרד, יכולנו לראות כיצד קיים קשר ישיר בין שכר, פריון וניהול חברות. כלומר, לצורך העלאת שכר יעילה, יש לקשר אותה לעלייה בפריון בחברה, כל זאת בכפוף לניהול עסקי טוב.
במחקר ניתן היה לראות כיצד בחברות אירופאיות בהן הניהול שלהן היה יעיל ככל הניתן וכל תקני האיכות כובדו, הצמיחה של החברה הייתה הרבה יותר גבוהה ועם זה העובדים השיגו משכורות גבוהות יותר.
עלייה מתמשכת זו בשכר אמורה היה מוטיבציה ותמריץ לעובד, העובד עם מוטיבציה ומייצר הרבה יותר, בהנחה שעלייה בפריון עבור החברה.
המחקר הראה את הגירעון הגדול שהציגה ספרד מבחינת מצוינות בניהול העסקים. למרות שזה אכן שיקף מכנה משותף ברור אצל מעטים שעמדו בכל תקני המצוינות הניהולית, מכנה משותף זה היה הפיצוי הכלכלי לעובדים.
המחקר משקף מדגם ברור בו ניתן לראות בבירור שהחברות המנוהלות בצורה הטובה ביותר היו גם אלה ששילמו את העובדים הטובים ביותר. מערכת יחסים בשום פנים ואופן לא מקרית, שכן החברות היצרניות ביותר שילמו לעובדיהן בהתאם לעלייה בפריון.
בנוסף, ניתן גם לראות את המחסור הברור של חברות קטנות ובינוניות ספרדיות בהשוואה לאירופיות, בהתחשב בכך שבספרד המאמצים התמקדו בכך שלא יאפשרו לגודל החברות לגדול - ראו "חברות ספרדיות הן העובדות עם הכי מעט עובדים באירופה" -, מדינות אירופה נתנו תמריצים לאלה שניסו לצמוח. מאמצים אלה הם שהביאו את ההבדל הגדול בשכר שצפינו בעבר.
לסיכום, מטרת הממשלה לא צריכה להיות פחות או יותר מאשר לגרום לחברות ספרדיות לצמוח, לעבוד בשיתוף פעולה הדוק איתן כדי לגדול ולהיות תחרותיות ופרודוקטיביות יותר, וזכור תמיד שהן עומדות בתקנים עליהם הסכימה הממשלה וכבוד לעליית השכר לעובדים, בהתאם לצמיחת החברה.
זו הדרך הטובה ביותר להבטיח עבודה יציבה עם צמיחה אקספוננציאלית מתמשכת לטווח הארוך, שכן, כפי שמראה המחקר, הדרך הבטוחה היחידה לחזק את התחרותיות של חברות ולהשיג עליות מתמשכות בשכר ובהכנסה. גירוי התרחבות הייצור והתעסוקה הוא להגדיל את התפוקה של חברות ספרדיות באופן מתמשך ומשמעותי.
הכלכלה הספרדית ניצבת כעת בפני האתגר הגדול של הגדלת הפריון בהתמדה ובאופן משמעותי של חברות, אך נכון שעם עליות הפריון ועם העבודה המשותפת של הממשלה, כפי שאמרנו בעבר, הן שכר עבודה והן חברות שהם יראו זמן רב צמיחה לטווח ארוך שתוביל לשיפור בכלכלה הלאומית.