אנו מתחילים שנה חדשה, שלב חדש לשוק העבודה. אנו מנתחים כיצד מוצגות המגמות של משאבי אנוש ותעסוקה לשנה חדשה זו.
קורות החיים המסורתיים כבר אינם בעלי הערך שהיה לו בשוק העבודה ותהליכי הבחירה כבר אינם ממוקדים ברשימת כותרים שאנו מציגים על הנייר, כעת עלינו להיות נוכחים באינטרנט ולהראות מה שלומנו ומה אנחנו יודעים לעשות.
"78% מהמתגייסים מתייעצים עם רשתות חברתיות לפני שהם פונים למועמד", על פי הדו"ח האחרון של Adecco ו- Infoempleo.
יחס מול כושר
השינוי הדיגיטלי מגיע גם לתהליכי הבחירה. העתיד המיידי ביותר מתמקד בהערכת יכולות אצל המועמד. קלות למידה, תשוקה ומוטיבציה לעבודה, שיתוף פעולה ועבודת צוות, מיומנויות תקשורת … אלה חלק מה"מיומנויות הרכות "או הכישורים. רַך מוערך ביותר על ידי חברות. הכרה באיך שאתה כמקצוען הולכת להיות מכריעה בכל הנוגע לקבלת עבודה ורשימת התארים בקורות החיים, הולכת לרקע.
משרות חדשות יותר "דיגיטליות"
המהפכה התעשייתית הרביעית מתקרבת והיא משנה את שוק העבודה. משרות חדשות נוצרות בסביבות דיגיטליות שלא היו קיימות לפני מספר שנים: מנהל קהילה, ביג דאטה, בינה מלאכותית, מיצוב SEO-SEM, מנהלי vibe … רכישת ידע חדש והיות בחזית ההתקדמות הללו הם המפתח. להתאים את העבודה העתידית שלנו למה שהשוק דורש. לדור החדש של הילידים הדיגיטליים יש יתרון בהיבט זה מכיוון שיש להם הרבה מהמיומנויות הללו וההכשרה שלהם קשורה אליו.
הערכת כישורים דיגיטליים
נטוורקינג, מיומנויות מחשב, טיפול ביישומים שונים, תקשורת דיגיטלית, למידה מתמשכת, שליטה במספר שפות … אלו הם חלק מהמיומנויות הדיגיטליות להתגברות על תהליך בחירה ויבטיחו את עתידנו בשוק העבודה.
עדכון ידע, הכשרה
MOOCs או קורסי הכשרה לעדכון הידע ולהתאמה לצרכים החדשים של שוק העבודה הם העתיד המיידי. חברות צריכות להמליץ על הכשרה ספציפית לתפקיד ולהניע את העובד לעשות זאת. זוהי השקעה בהכשרת עובדים פרודוקטיביים ורב-גוניים יותר וביצירת צוות גמיש המסייע בשינוי החברה וצמיחה.
דו קיום של "Millenials" עם דורות אחרים
ה"בומרים "," המילניום "," דור x "… חיי העבודה מתארכים והדו-קיום בין בני דורות שונים הוא עובדה. לכל אחד מהם נקודת מבט של מקום העבודה וסדרי העדיפויות. שיתוף ידע, חוויות ולמידה זה מזה יעשירו אותנו באופן אישי ומקצועי. להיות פתוח לשינויים יהפוך את ההטרוגניות הזו לחיובית מאוד עבור החברה וסביבת העבודה.
המשכורת הרגשית מתחילה לצבור ערך
עם דור ה"מילניום "החדש בשוק העבודה, שכר העבודה אינו עוד המרכיב החיוני לקבלת עבודה. סדרה נוספת של גורמים כמו שעות גמישות, פיוס משפחתי, הטבות סוציאליות, הכשרה ותכנית קריירה, מרחבי פנאי, הכרה בעבודה שנעשתה היטב, מתחילים להעריך … כלומר, כל אותם תגמולים לא כלכליים המעודדים אותנו ביצועים מקצועיים.
עבודה טלפונית ואיזון בין עבודה לחיים
ביחס לשכר הרגשי, האפשרות לעבוד בסביבות וירטואליות, להיות מסוגלים לקבל לוח זמנים גמיש ולהתמקד בתוצאות הם היבטים מהותיים כאשר אנו מעריכים מה מציעה לנו עבודה. עבודת הפרויקט עולה במשקל בהשוואה ללוחות הזמנים ברשת. ההשלמה עם החיים האישיים, כמו תחביבים או בילוי עם המשפחה, הופכת לחשובה יותר ויותר. חברות שהצליחו לנהל כישרונות ולהסתגל לתקופות החדשות, נקטו צעדים בהיבטים אלה ומסווגות כ"מקומות הטובים ביותר לעבוד בהם ".
עובד רב תחומי
גמישות וכושר הסתגלות לשינוי הן הכישורים שמובילים מגמה זו. השינוי הדיגיטלי המתמיד פירושו שאנשים צריכים להסתגל לסיטואציות חדשות בסביבת העבודה, קבוצות עבודה דיגיטליות יותר, חדשות בין אנשי מקצוע שונים … להיות פתוחים ונטייה לקחת על עצמנו אתגרים חדשים ולא לחדור לעצמנו, יעזור לנו לשמור על תפקיד כצמח וצומח באופן מקצועי.
