טרום פרישה הוא הסכם בין אדם מבוגר למעסיקו לסיום יחסי העבודה לפני גיל הפרישה החוקי. זאת, בתמורה לפיצוי כספי מהחברה. זהו סוג של חוזה האופייני למערכת הספרדית.
באמצעות פרישה מוקדמת, החברה מתחייבת לשלם לעובד תשלום תקופתי. זאת, עד שהאדם יגיע לגיל החוקי כדי להפוך את פרישתו לרשמית בפני הרשויות.
שכר הדירה המוצע לעובד שהולך לפרוש מוקדם הוא קרוב להכנסתו הנוכחית, אם כי בדרך כלל פחותה. אנו מתייחסים, למשל, ל- 80% מהשכר. תשלומים אלה כוללים את פיצויי הפיטורים.
פרישה מוקדמת קובעת גם כי החברה תורמת באופן קבוע לביטוח לאומי מצד העובד. זאת, כדי להבטיח כי האדם לא יקבל פנסיה נמוכה מהצפוי עם הגיע הרגע הרשמי לפנסיה.
ההבדל בין פרישה מוקדמת ואופני פרישה אחרים
פרישה מוקדמת שונה מפרישה מוקדמת מכיוון שהיא אינה משטר חוקי, אלא ברית בין שני צדדים פרטיים שאינה מוסדרת. כלומר מדובר בחוזה שאינו כפוף למשל לגיל מינימום.
עלינו גם להבדיל בין פרישה מוקדמת מסיבות יוצאות דופן כגון נכות או מחלה סופנית. נסיבות אלה מטופלות על פי סדרת נורמות שקבעה המדינה.
יתרונות וחסרונות בפנסיה מוקדמת
אחד היתרונות של פרישה מוקדמת הוא בכך שהיא מאפשרת לך לסיים את חיי העבודה שלך מוקדם ללא נזק כלכלי גדול. זאת, גם אם העובד אינו עומד בדרישות לפנסיה מוקדמת.
יש לציין כי העובד יקבל שכר תקופתי מהחברה עד שהגיע לגיל הפרישה החוקי. בנוסף, כאמור לעיל, מובטחת המשכיות של דמי הביטוח הלאומי שלך.
מצד שני, יתרון לחברה לחתום על הסכמים אלה על מנת לחדש את כוח האדם שלה. באופן זה ניתן לשכור אנשי מקצוע בעלי הכשרה טובה יותר.
עם זאת, עלינו לציין כחיסרון כי פרישה מוקדמת אינה מוסדרת. לכן, אין מערכת משפט ברורה שעליה יכול העובד לבסס את עצמו להסכים עם מעסיקו. הכל יהיה תלוי בכישורי המשא ומתן שלך.