ההסכם הקיבוצי הוא הסכם בין מעסיקים ונציגי עובדים (המאורגנים באיגודים מקצועיים או בעמותות). אמנה זו קובעת את תנאי העבודה הכלליים ויעדי הפריון.
במילים אחרות, הסכם קיבוצי מגדיר את משטר העבודה שעליו העובדים חייבים להיות כפופים (מבחינת שכר, שעות עבודה, הטבות כגון חופשות, בין היתר).
כמו כן, הסכמים אלה קובעים מה יהיו היעדים (או הביצועים) שעליהם העובדים להשיג.
בקיצור, הסכמים אלה מאפשרים להסכים על זכויותיהם וחובותיהם של שני הצדדים (מעביד ועובד) בחוזה יחסי עבודה.
מאפייני ההסכם הקיבוצי
מאפיינים מסוימים של ההסכם הקיבוצי הם:
- הוא מחייב, ושני הצדדים מחויבים לעמוד בהסכם. לפיכך, חוזי העבודה שנחתמו בין כל עובד לחברה אינם יכולים לסתור את ההסכם.
- כנציג העובדים, בדרך כלל קיים האיגוד המתאים ומנהיגיו. הם אלה שצריכים להעביר את האינטרסים של כוח העבודה למעסיקים.
- כפי שנסביר בהמשך, ההסכם יכול להיות בעל תחומים שונים, בחברה אחת או בתחום פרודוקטיבי שלם.
- לכל הסכם תקופת משך שונה, והיא עשויה להתחדש, למשל, כל שנה.
- חוזה העבודה בין כל עובד לחברה שלו עשוי להכיל תנאי עבודה טובים יותר (אך לא גרועים יותר) מאלה שנקבעו בהסכם הקיבוצי.
- הסכם קיבוצי אינו יכול לסתור את החוקה או את חוקי העבודה במדינה, מכיוון שהם סטנדרטים גבוהים יותר.
- ההסכם הקיבוצי צריך להכיל נוסחאות המבקשות להצהיר על פסילותן אם מישהו מהצדדים מרגיש לא מרוצה.
- במדינות מסוימות הממשלה מתערבת בהסכמים אלה.
סוגי הסכמים קיבוציים
בהתאם להיקף היישום, הסכמים קיבוציים יכולים להיות:
- מגזרי: זה תקף לפעילות ספציפית או למגזר כלכלי. למשל, פלח הבנייה.
- של החברה: חל רק על חברה אחת.
באופן דומה, בהתאם לאזור הגיאוגרפי של היישום, ניתן לסווג את ההסכם לשניים:
- לאומי: זה תקף בכל רחבי הארץ.
- תת לאומי: בקטגוריה זו ניתן להחיל היקף אוטונומי, פרובינציאלי או מקומי.
כמו כן, ראוי להזכיר כי בספרד, תלוי באופן שתוכנן ההסכם, הוא יכול להיות:
- מְעוּגָן בַּחוֹק: הוא מציית לחוק העובדים (החוק המסדיר את כל יחסי העבודה בספרד), ולכן הוא חל על מגזר או פעילות שלמה.
- תוספת סטטוטורית: הוא לא פעל לפי דרישות חוק העובדים, ולכן הוא תקף רק לשני הצדדים שחתמו עליו, למשל, חברה ועובדיה שלה.