חזרה לספרד היא אחד הרעיונות הרודפים את מוחם של אלפי האנשים שהיגרו בשנים האחרונות עקב המשבר והיעדר אפשרויות העבודה בספרד. בסך הכל, יותר מ- 700,000 איש עזבו את המדינה בין השנים 2010-2015 (על פי INE וקונסוליות). כעת, עם שיפור התנאים הכלכליים, רבים חוזרים, עם שפה חדשה, ניסיון בינלאומי וחזון גלובלי יותר של העולם.
בואו נזכור את הפרופיל של מהגר ספרד ממוצע בחמש השנים האחרונות:
- צעיר בין הגילאים 23-35.
- 90% עם לימודים באוניברסיטה.
- עם רמה גבוהה של שפה זרה אחת לפחות.
- מובטלים או בעלי משרות בעלות כישורים נמוכים שאין להם שום קשר להכשרתם.
- הסיבה שהם מהגרים היא לחפש הזדמנות עבודה בהתאם לציפיות שלהם.
- היעדים המועדפים בשנת 2015 היו מדינות אירופה כמו צרפת, גרמניה ובריטניה. ארה"ב ו- LATAM הן בין היעדים החוזרים ביותר מחוץ לאיחוד האירופי, אם כי עם אחוז נמוך בהרבה מאשר באזור האירופי.
כעת, מהגר זה חוזר לספרד עם בין 2-5 שנים של עבודה בינלאומית וניסיון תרבותי, הוא עדיין צעיר, כשיר ועכשיו הוא שולט בשפה הזרה. ללא ספק, פרופיל אטרקטיבי מאוד עבור חברות ספרדיות שהוא יוסיף לו ערך רב.
הגורמים העיקריים לשובו של המהגר
- המצב הבינלאומי
ממשלות קיצוניות גורמות למהגרים להתחיל לחשוב מחדש על חזרתם. הברקזיט בבריטניה או הניצחון של דונלד טראמפ בארצות הברית, מייצרים פנורמה של אי וודאות שגורמת למהגרים להתחיל לראות את ספרד עם נקודות מבט חדשות.
- צמיחה ותעסוקה
הצמיחה הכלכלית בספרד בשנה האחרונה, יחד עם ריבאונד בתעסוקה, הם הגורמים שקבעו שינוי במגמה במאזן הנדידה. הזדמנויות עבודה חדשות ומתחילים להעריך את הכישרון שיש לנו בספרד הם אחד הגורמים המעודדים אותנו לחזור.
- בית ונוסטלגיה
עם זאת, הסיבה העיקרית שגורמת לרוב המהגרים הספרדים לחזור היא המשפחה, הבית ואורח החיים החברתי הספרדי, שמעריכים רק כשמדובר בכמיהה. ברגע שהתגלעו ניצני תקווה למצוא הזדמנות עבודה על פי הפרופיל שלהם, רבים מנסים לחזור לארץ מולדתם.
החל מהסנטימנט הזה ומכיוון שספרד לא יכולה להרשות לעצמה את הריקון המתמיד הזה של כישרונות, יש כבר יוזמות פעילות להחזרת כישרונות. אנחנו מדינה שמשקיעה בהשכלה גבוהה איכותית ובכל זאת לא משקיעה או מעודדת שמירה על כישרון והמחויבות לשילוב צעירים בחברות. צעירים, טכנולוגיה וחדשנות הם המנועים לצמיחה בת-קיימא ארוכת טווח.
תוצאות החזרת כישרון המהגרים
במאמר זה דיברנו על ההשלכות של בריחת המוחות בשנות המשבר. כעת, כאשר אנו מתחילים לראות את אור החזרה לספרד, משמעות הדבר היא שינויים ברמה החברתית והכלכלית כגון:
- ברמה העסקית, לפרופילים מוסמכים בתוך חברה, הפרופיל הבינלאומי שמספק מי שגר בחו"ל, בקשר עם תרבות אחרת, עם שפה אחרת, מתחיל חיים חדשים בחו"ל … זה מקנה להם כישורים ומיומנויות אטרקטיביים מאוד לשלב את החברה הגדולה. יש כבר הרבה הצעות עבודה בהן מתבקש ניסיון בינלאומי ומהגרים שהוחזרו יכולים להוסיף ערך רב, א חזון עסקי אסטרטגי חדש המותאם לכלכלה העולמית בו אנו עוברים. לחברה הספרדית עדיין יש צלילים מסורתיים מאוד, ורעיונות בינלאומיים חדשים יהיו מעניינים מאוד לצמיחתה והתפתחותה.
- חזרתם של צעירים מוסמכים עם עבודה יציבה בספרד, להפחית את רמות האבטלה הנוכחי ויכניס שינויים בפירמידת האוכלוסייה, ויגדיל את כוח העבודה. הם פרופילים שיתרמו לביטוח הלאומי ולמשך תקופה ארוכה, שיעזרו לשפר את הקיימות של מערכת הרווחה החברתית.
- אם נוצרת מספיק תעסוקה כדי למשוך עובדים מוסמכים מחו"ל, זה בגלל שאנחנו חווים צמיחה כלכלית (במידה פחותה או פחות), הימרו על מנועי הכישרון והחדשנות, יקדם א צמיחה בת קיימא בטווח הארוך.
- כל המשתנים הכלכליים המאקרו והמיקרו האלה יתורגמו לא אקלים התאוששות אמון במדינה, להתחיל לראות באופטימיות את העתיד הצפוי לנו בתוך ספרד ובעיקר בקרב הצעירים ביותר, למנוע מהם להפוך לדור מהגרים ולהתחייב להתפתח במדינתם.
בקיצור, וכפי שאושרו על ידי דבריו החכמים של דייגו רואיס דל ארבול, מייסד Volvemos.org;
"ספרד היא מקום נפלא לחיות בו, אך עלינו להפוך אותה למקום נפלא לעבוד בו גם כן."
יוזמות המעודדות החזרת כישרון ספרדי
לכידות נחוצה בין מוסדות ציבוריים וחברות העובדות במטרה משותפת כי הכישרון שהיגר לחזור לספרד, לתרום חוויות ערכיות וחוויות בינלאומיות לחברות מקומיות ובתורו, יכול לחיות ולהתפתח בארצתן, בסמוך לשלה.
ארגון "וולבמוס" הוא חלוץ בפעילות מסוג זה. פלטפורמה זו מקבלת משתמשים מ -142 מדינות. הם הקימו מחפש עבודה בספרד עם הצעות מעניינות במיוחד למי שחווה ניסיון בינלאומי ורוצה לחזור לארצם, במטרה לממש את מה שלמדו בעבודה המכירה בכישרון ובאומץ לב. של המהגר. בנוסף, הם מקדמים סוגים אחרים של פעולות מול גורמים רלוונטיים במדינה, כגון:
- תוכנית "החזרת הכישרון" שהשיקה מועצת העיר ויאדוליד, מציעה סיוע כספי לחברות המעסיקות עובדים בוואדוליד המתגוררים בחו"ל.
- תאגידים בינלאומיים כגון דלויט, לפרסם ולנהל סדרה של הצעות עבודה עם תנאים אטרקטיביים מאוד בספרד, המכוונות לפרופיל הבינלאומי שרכשו על ידי מי שהיו מהגר וכמה זה שימושי עבור חברות.
- ה ג'ונטה דה אנדלוסיה מקדם את חזרתם של מדענים וחוקרים לקהילה באמצעות "מלגות טאלנטיה", ומאפשר שילוב קבוצות מחקר בכל גורם של מערכת הידע האנדלוסית. החוקרים, אחד המגזרים המושפעים ביותר מהמשבר והקיצוצים, רואים ביוזמות אלה אור להמשיך להתקדם בגבולותיהם.
- סיוע כלכלי שאושר על ידי המדינה לספרדים העובדים בחו"ל ורוצים לחזור לספרד. הם מורכבים מסבסוד למהגרים שהוחזרו בסך 426 אירו לחודש והוא מחויב לתקופה מקסימאלית של 18 חודשים כדי לסייע להם בהכנסת העבודה החדשה בארצם.
זו הצעה אטרקטיבית, אם כי רבים מעדיפים לחזור עם הצעת עבודה חתומה. מה שחושבים מחוץ לחוץ זה שהם רוצים לחזור אם תנאי העבודה שווים או טובים יותר מאלה של המדינה שבה הם מתגוררים, וזה הגיוני שכן לאחר ההקרבה שהושקעה להתחיל חיים חדשים מאפס בחו"ל, הם עושים לא רוצה לחזור ולעבור שוב לאותו דבר. אתה יכול לחזור אך לא בכל מחיר.