הרפורמה במערכת הפנסיה הציבורית היא נושא שעומד על השולחן של ממשלת צרפת והאיגודים. אנו הולכים לדעת ממה מורכבת רפורמה בה יהיו מי ינצח ומי יפסיד.
צרפת היא אחת ממדינות אירופה בה משלמות את התשלומים החברתיים הגבוהים ביותר. עם זאת, זה מתורגם לפנסיות גבוהות יותר. לפיכך, אזרחי צרפת גאים בהפעלת מערכת הפנסיה שלהם, מכיוון שהיא אחת הנדיבות ביותר.
עם זאת, הרפורמה בפנסיה שהציע עמנואל מקרון יצרה התנגדות עזה מצד האיגודים וחלק גדול מאזרחי צרפת. וזה ששינוי באופן חישוב הפנסיה או איחוד משטרי ההפרשה השונים עלול לגרום לפנסיונרים עתידיים לקבל קצבה נמוכה יותר.
כדי להבין ממה מורכבות הצעות ממשלת צרפת, אנו הולכים לנתח את הנקודות החשובות ביותר ברפורמה זו.
משטר יחיד
מלכתחילה, הרפורמה מבקשת לאחד את משטרי התרומה הרבים של המערכת הצרפתית. אנחנו מדברים על כך שיש עד 42 סוגים שונים של משטרים. כל כך הרבה שיטות הופכות את המערכת למורכבת מדי ולא שקופה במיוחד.
עם 42 משטרים שונים ישנם הבדלים גדולים בתרומה בין מגזרי העבודה השונים. לפיכך, עובדים צרפתים רבים חוששים להחליף מקום עבודה בחלק האחרון של חיי העבודה שלהם, מכיוון שהפנסיה שלהם עשויה להיות מופחתת.
לפיכך, הנשיא מקרון תומך במערכת משטר אחת. באופן זה, ללא קשר לסוג העבודה, כל הצרפתים יתרמו אותו הדבר עבור כל אירו המצוטט. הנקודה השנויה במחלוקת של צעד זה היא שכיוון שקיימות 42 תוכניות, יהיו עובדים במגזרים מסוימים שנפגעו מכיוון שהקצבה העתידית שלהם תפחת. בין אלה שעלולים להפסיד עובדי מדינה, עובדים בענף גדול או עובדים בתחום התשתיות. אך עובדים מהמגזרים הפגיעים ביותר ינצחו במערכת זו.
מערכת נקודות
סעיף שני חשוב מאוד ברפורמת הפנסיה הצרפתית הוא מערכת הנקודות. באופן זה, הסכומים שבגינם ניתנת תרומה לביטוח לאומי מייצרים נקודות. היינו מדברים על 0.55 אירו פנסיה לכל נקודה. עם ההגעה לפנסיה יחושב מספר הנקודות הכולל ותקבל הפנסיה ברוטו שתתקבל מדי שנה.
חשוב גם לשקול כיצד ייושם רפורמה זו. יישום שינוי כה חשוב במערכת הפנסיה אינו דבר שניתן לעשות זאת באופן מיידי, אלא יוכנס בהדרגה. לכן, יתקיים שלב מעבר של 5 שנים, שיישאיר את הרפורמה באופן מלא עד 2025.
עם זאת, הזכויות שיש לעובדים צרפתים על פי השיטה הנוכחית יישארו. לפיכך, הסכומים שצוטטו בעבר יומרו לנקודות שיתווספו לאלו שנצברו במערכת החדשה.
נכון לעכשיו, עבור עובדים בחברות פרטיות, 25 השנים האחרונות לקריירה המקצועית משמשות לחישוב הפנסיה. באופן כללי, יש נטייה לקבל משכורת גבוהה יותר בשלב הסופי של חיי העבודה. כאן מגיעה נקודה שנויה במחלוקת נוספת, מכיוון שהיא נועדה לקחת בחשבון את כל חיי העבודה לצורך חישוב הפנסיה. כתוצאה מכך, צרפתים רבים ימצאו עצמם עם פנסיה נמוכה יותר עם הגיעם לפנסיה.
גיל הפרישה החוקי המינימלי
נקודה נוספת המאופיינת במחלוקת היא גיל הפרישה המינימלי. בצרפת, כיום, עובד יכול להגיש בקשה לפנסיה בגיל 62. מתכונים מסורתיים דוגלים בעיכוב גיל הפרישה החוקי המינימלי. כעת, המקרה הצרפתי מראה הבדלים מסוימים. במובן זה, אדם צרפתי יכול היה לפרוש בגיל 62, אך לא יהיה זכאי לקבל 100% מהפנסיה המוענקת על ידי הנקודות. למעשה, הם היו חושבים לקבוע 64 שנים כגיל המינימום כדי להיות מסוגל לאסוף 100% מהנקודות שצוינו.
פרק מעניין לא פחות הוא המחיר בתקופות נמוכות. בעניין זה הוצע כי התרומה תהיה זהה הן בתקופות עבודה והן בתקופות של חופשת מחלה. מצד שני, הפנסיה של אזרח צרפתי תגדל ב -5% לכל ילד.