על חברות להודיע לעובדיהן לפני קריאת המיילים שלה
עד כמה החברה יכולה לפקח על העובד? באיזו נקודה הפיקוח פוגע בפרטיות העובד? ובכן, פסק דין של בית המשפט לזכויות אדם בשטרסבורג קבע כי החברה תוכל לקרוא את הודעת הדוא"ל של עובדיה כל עוד תקבל הודעה על כך. ב- Economy-Wiki.com אנו מנתחים את ההשלכות החשובות של פסיקה זו.
בית המשפט לזכויות האדם בשטרסבורג נקט בסופו של דבר בעד העובד הרומני בוגדן ברבולסקו, שבשנת 2007 פוטר כאשר החברה קיבלה גישה למסרים האישיים שלו. במצב זה ביקש בוגדן הגנה מבית המשפט לזכויות אדם בטענה כי הופרו זכויותיו הבסיסיות. פסק הדין נתן לו את הסיבה, אף שהיא גם מזהירה כי המעקב אחר תקשורת העובד אפשרי כל עוד הזהיר את העובד.
הודות לפסיקה זו, נראה כי גבולות הפיקוח על מקום העבודה היו מוגבלים. לפיכך, בית המשפט בשטרסבורג אינו אוסר פיקוח על עובדים, אך הוא מציב גבולות.
פיטוריו של בוגדן ברבולסקו
הכל התחיל בין השנים 2004-2007, כאשר בוגדן ברבולסקו עבד כמנהל מכירות בחברה פרטית. החברה הודיעה לו כי נעברה פיקוח על תקשורת הדואר האלקטרוני שלו בין התאריכים 5 עד 13 ביולי 2007. ב -1 באוגוסט 2007 הודיעו לו על פיטוריו בטענה שהוא השתמש במשאבי החברה למטרות אישיות. ברבולסקו הכחיש כי השתמש בדואר אלקטרוני לעניינים פרטיים, אולם התמלילים שהחברה העבירה לו העידו על קיומם של הודעות אינטימיות.
בתי המשפט ברומניה הסכימו בסופו של דבר עם החברה. המקרה הגיע בסופו של דבר לבית המשפט לזכויות אדם בשטרסבורג, שהתמקם בתחילה לטובת החברה. עם זאת, ב -5 בספטמבר השנה שינה בית המשפט את עמדתו. לאחר 11 קולות בעד ו -6 נגד, שטרסבורג נוזפת בבתי המשפט ברומניה על כך שלא נקטו עמדה מאוזנת יותר. לפיכך, שטרסבורג טוענת כי יש לכבד את זכותו של העובד לפרטיות תוך כיבוד תקני התקשורת בחברה.
מסיבה זו, החברה הייתה צריכה להודיע לברבולסקו מראש כי עומדת להיות במעקב אחר התקשורת שלה. לכל זה יש להוסיף כי החברה נאלצה להעביר לעובד את היקף הסיבות למעקב.
עם זאת, ברבולסקו לא תקבל כל פיצוי. השופטים אישרו כי האישור לפגיעה בזכויותיהם הבסיסיות הוא פיצוי מספיק.
תוצאות המשפט
הטקסט שהוציא בית המשפט לזכויות אדם בשטרסבורג תומך בהקמת אמצעי מעקב ובקרה בתקשורת החברה. עם זאת, יש להוסיף ניואנסים מסוימים: כי המעקב חייב להיות מלווה באמצעי הגנה המונעים את הפגיעה בזכויות היסוד של העובד.
פסיקת בית המשפט אינה אוסרת על הבוסים לפקח על תקשורת עובדיהם, ואינה מונעת מפיטורי עובדים על שימוש במשאבי החברה למטרות אישיות. לכן, חייבת להיות הרמוניה בין שליטה לכבוד לפרטיות העובדים. מסיבה זו, שטרסבורג שמה דגש מיוחד על ההודעה המוקדמת לעובד במעקב אחר התקשורת.
